Мансап туралы ұғым салыстырмалы түрде жақында пайда болды және адамның саналы еңбек қызметінің нәтижесін немесе, басқаша айтқанда, ресми өсуді білдіреді.
Іскерлік мансаптың тұжырымдамасы және түрлері
Іскерлік мансап - адамның кәсіптік өсуі, оның ішінде әлеуметтік мәртебесін көтеру, еңбек тәжірибесін жинақтау, белгілі бір қызмет саласы бойынша кәсіби білім көлемін арттыру.
Мансаптық өсу орны туралы іскерлік мансаптың түрлері мен түрлері бар:
1. Ішкі ұйымдастырушылық мансап, бір компанияда немесе ұйымда зейнеткерлікке шыққанға дейін кәсіби өсудің, оқытудың және дамытудың түрлі кезеңдерінен өтуді қамтиды.
2. Корпоративтік мансап, әр түрлі кәсіпорындар мен фирмалардағы кәсіптік қызметтің барлық еңбек кезеңдерін өтуді қамтиды.
Ұйымдастырушылық мансапты, сонымен қатар 2 кіші түрін қамтуы мүмкін:
- Арнайы мансап , әртүрлі кәсіпорындарда бірдей қызмет түрімен айналысуға мүмкіндік береді.
- мамандандырылмаған мансап , бұл жұмыс орнына ғана емес, сонымен қатар тікелей жұмыс түрін өзгертуге мүмкіндік береді.
3. Орталықтық мансап, жұмысшылардың кең ауқымы үшін қол жетімді емес және басқаларға көрінбейді. Бұл мүмкіндік ұйымнан тыс басшылықпен тығыз байланыста болған қызметкерлерге беріледі. Мұндай мансап негізгі-көшбасшылық ұстанымдарға қозғалысты болжайды. Осындай мансаптың арқасында қызметкер өз қызметкерлеріне қол жеткізе алмайтын және қоғамның ең жоғары әлеуметтік топтарына жататын ресми және бейресми мәжілістер мен кездесулерге қатыса алады, сонымен қатар көрнекті орынды иеленеді.
Қызметтің иерархиясына қатысты бизнес-мансаптың мынадай түрлерін қарастыруға болады:
- көлденең;
- тік.
Мансаптың түрлері мен кезеңдері
Мансап, сондай-ақ іскерлік мансап - мансап сатысына көтерілу және өзіңіздің жұмыс дағдыларыңызды жақсарту. Бұл мамандықты таңдауға және белгілі бір саладағы кәсіпкер ретінде өзін өзі қалыптастыру жолындағы адамның алғашқы қадамдарына байланысты. Бұл жерде қызметкерлердің оң қасиеттері мен кемшіліктерінің әділ бағалануы маңызды. Өйткені, тек осы жағдайда ғана болашаққа арналған кәсіби мақсаттарыңызды дұрыс құра аласыз. Жұмыс жолы әртүрлі жолдармен дами алады. Адам бір жұмысқа қанша уақыт кететініне байланысты тұрақты немесе динамикалық болуы мүмкін.
Бұл саладағы мамандар мансаптың 2 түрін ерекшелендіреді, олардың анықтамасы бойынша кәсіпкерлік мансап түрлеріне өте ұқсас:
- кәсіби;
- интроурганикалық.
Әрбір адам өз өмірінің кәсіби қызметінің түрі мен мансаптық өсу мүмкіндігіне қарамастан, мансаптың белгілі бір сатысынан өтеді, бұл шартты түрде келесідей болуы мүмкін:
- Жастар - 15-тен 25 жасқа дейін. Кәсіпті таңдауға және ұйымда жұмыс істеуге алғашқы қадамдар жасау уақыты.
- Қалыптастыру - 25 жылдан 30 жылға дейін. Бұл саты 5 жыл бойы жалғасады деп саналады, ол үшін қызметкер таңдаған мамандықты игереді.
- Науқанды өткізу - 30-дан 45 жасқа дейін. Мансап сатысында көтерілу үшін ең қолайлы уақыт.
- Тұрақты жұмыс - 45-тен 60 жасқа дейін. Қол жеткізілген кәсіби биіктікті нығайту уақыты.
- Зейнетақы - 60-дан 65 жасқа дейін. Жұмыспен қамту, зейнеткерлікке шығу.