Мемлекеттік мерекелер бойынша жұмыс

Мереке күндері жұмыс істеуге мәжбүр болғандардан басқа барлық адамдар сүйеді. Жұмысты демалыстар мен мереке күндерінде қалай төлеуге болады және тұтастай алғанда жұмыс беруші осы уақытта жұмыс істеуді талап ете алады?

Демалыс және мереке күндері жұмыс істеу

Мерекелік және демалыс күндері жұмыс істеуге ешбір жағдайда (тіпті олардың келісімімен) шақыруға болмайтын азаматтардың санаттары бар. Бұл шығармашылық мамандықтардан басқа, жүкті әйелдер мен 18 жасқа дейінгі қызметкерлер. Басқа жағдайларда, заң мерекелерде жұмыс кестесін белгілеуге тыйым салмайды, бірақ шектеулер бар.

1. Жұмыс беруші қызметкердің мерекелерінде жұмыс істеу қажеттілігі туралы ескертуге міндетті. Қызметкердің жазбаша келісімі қажет. Мереке күндері жұмыс берушілердің арнайы жұмыс кестесін құрастыру туралы шешімі бұйрықпен ресімделеді.
2. Егер сен демалыс күндерін немесе қызметкерлерді мереке күндері өткізгіңіз келсе, жұмыс беруші компанияның сайланған кәсіподақ органының пікірін ескеруі керек.
3. Демалыс және демалыс күндерінде мүгедектер мен кәмелетке толмаған балаларға (3 жасқа дейін) жұмыс жасайтын адамдар үшін олардың денсаулығының жай-күйін ескере отырып, оларды жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқығы бар екенін ескертуге болады.
4. Заңда жұмыс беруші қызметкерлерді мереке күндері жұмысқа тартуға құқығы бар ерекше жағдайлар қарастырылған. Мысалы, егер болашақ кәсіпорынның табысты жұмысы тәуелді болатын күтпеген жұмысты орындау қажет болса. Бұл жағдайда қызметкердің келісімі міндетті болып табылады.
5. Қызметкердің мереке күндерінде жұмыс істеуге келісімін алмастыру қажет болмайды. Өйткені бұл жағдайда қызметкер жұмысқа орналасуға және еңбек шартына қол қоюға өз келісімін берді.
6. Кейбір діни мерекелер жұмыс істемейді, себебі олар мемлекет санына кіреді немесе аймақтық деңгейде анықталады. Басқа шіркеулерде жұмыс әдеттегідей жүргізіледі. Украинада, егер қызметкер Православие емес деп санаса, ол мереке күнін (жылына 3-тен аспауы керек) кейіннен жұмыстан шығара алады.

Мемлекеттік мереке күндері жұмысқа ақы төлеу

Әрине, біз мерекелер бойынша жұмысқа ақы төлеу мәселесіне аса қызығушылық танытамыз, қосымша ақылар бар ма? Әйтсе де, жұмысқа уақыт бөліп, заңды және қажетті демалудан бас тартамыз. Демалыс және мереке күндері жұмысқа қалай төлеуге болады, Ресей мен Украина заңдары толық келіседі.

1. Демалыс күндері немесе мереке күндері жұмысқа шыққан кезде өндірілген өнімнің (еңбек ақы төлеу жүйесінің) санына жалақы алатын қызметкерлер жұмыс берушіге оны екі еседен кем емес ақы төлеуге міндетті.
2. Жұмыс күндері мен сағаттары негізінде жалақы алатын жұмыскерлер демалыс немесе мереке күндерінде жұмыс істейтіндерге күнделікті немесе сағаттық мөлшерлемеден кем емес мөлшерде төленуі тиіс.
3. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа шығуға жалақы алатын қызметкерлерге айына жұмыс уақытының нормасына сәйкес болған жағдайда, бір сағаттық немесе күнделікті мөлшерден кем емес қосымша ақы алуға болады. Егер бұл мөлшерлеме асып кетсе, жұмыс беруші қосарлы немесе тәуліктік мөлшерлемеден кем емес қосымша ақы төлеуге міндетті.
4. Мемлекеттік мерекеге немесе демалыс күніне жұмысқа шыққан қызметкердің өтініші бойынша демалыс үшін басқа да күндер берілуі мүмкін. Сонымен қатар мереке күндері (демалыс күндері) бір жұмыс көлемінде төленеді, ал демалыс күндері төленбейді.

Мереке күндері жұмыс күндері (сағаттары) нақты мөлшерін жұмыс беруші белгілейді және еңбек шартында, ұйымның ұжымдық шарты мен қоғамның өзге де нормативтік актілерінде көрсетіледі.