Әйел анасы болуды шешкенде, ол өзінің өмірінің осы тамаша кезеңі үшін қарқынды дайындала бастайды. Салауатты өмір салты, дұрыс тамақтану, жүкті әйелдерге арналған гимнастика өте маңызды. Бірақ денсаулығы туралы қамқорлықтан басқа кез-келген заманауи әйел өзіне жүкті әйелдің құқықтарымен және осы құқықтар қорғайтын заңмен танысуы керек.
Қолданыстағы Еңбек кодексінде жүкті әйелдің еңбек жағдайлары мен еңбек жағдайларын анықтайтын барлық бөлім бар. Төменде әйелдің жағдайды пайдалануы мүмкін заңның кейбір маңызды тармақтары берілген:
- жұмыссыз жүкті әйелдер жұмысынан бас тартуға құқылы емес;
- Егер сіз бала күтіп отырсаңыз, сізде артық уақыт пен түнгі уақытта бас тартуға құқығыңыз бар;
- жүкті әйел демалыс және мереке күндерінде жұмыс істемеуге құқығы бар;
- дәрігерлердің қорытындысы бойынша, жүкті әйел оған және оның болашақ баласына қандай да бір жағымсыз әсерлерді алып тастайтын жеңіл жұмысқа ауыса алады. Егер кәсіпорын жұмыс орнын тиісті жұмыс режимімен қамтамасыз етпесе, онда жүкті әйел жұмысынан босатылады. Бұл жағдайда жұмыс беруші барлық жіберілген күндер үшін ақы төлеуге міндетті.
Әр әйел босану демалысына қандай аптаның басталатынын және аналық демалысты қалай есептеу керектігін қызықтырады . Заңнамаға сәйкес, жүктіліктің отызыншы аптасына жүктілік демалыс беріледі. Егер әйел екі немесе одан да көп баланы күтуде, онда босану демалыс 28-ші аптада келеді. Бұл заң сондай-ақ Ресей Федерациясының әйелдеріне және Украина азаматтарына да қатысты. Чернобыль апатының салдарынан зардап шеккен адамның куәлігі бар әйелдер үшін - жүктілік демалысына төленетін жүктіліктің 26-шы аптасында басталады.
Демалыс күнінің ұзақтығы - 126 күнтізбелік күн - босанғанға дейінгі 70 және босанғаннан кейін 56 (Ресей Федерациясында босанғаннан кейінгі демалыс ұзақтығы - 70 күнтізбелік күн). Егер анасы екі немесе одан да көп бала туған болса, туғаннан кейінгі күндердің саны 70-ге (Ресейде 110 күнге дейін) ұзартылады. Ана демалысына қажетті құжаттар - босану парағы және босануға байланысты демалыс туралы өтініш.
Жүктілік демалысына ақы төлеу орташа жалақы мөлшерінде есептеледі. Бұл жағдайда әйелдің жалпы жұмыс тәжірибесі есепке алынбайды және 100% тең. Мысалы, жүкті әйелдің жалақысы 200 текше метр болса, босанудан босанғаны үшін төленетін төлемдердің есебі келесідей: 200 * 4 = 800. Бұл сома шамалы, өйткені ол ай мен мереке күндерінің санын ескермейді. Жұмыссыздар үшін аналық жәрдемақы жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар, стипендия немесе кез келген басқа табыстар негізінде есептеледі. Жұмыссыз жүкті әйелді босану жәрдемақысын тек еңбек және әлеуметтік қорғау органдарында тұрғылықты жерде ғана ала алады. Көптеген жағдайларда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшері күнкөрістің ең төменгі деңгейінің 25% ғана құрайды.
Аналық жәрдемақылардан басқа, қазіргі заманғы әйел заңмен қарастырылған келесі жеңілдіктерді күтуі мүмкін:
- баланың туылуына көмектеседі. Бірінші баланың туылуына көмек жыл бойы, екінші баланың туған жылы - екі жыл, үшінші жылы туылған кезде төленеді. Әрбір кейінгі балаға арналған сома шамамен екі еселенеді. Ресей Федерациясының заңдары, Украина заңдарына қарағанда, туған кезде көмекке қосымша, «аналық (отбасылық) капитал» қарастырылған. Ата-аналар баланы туғаннан кейін үш жылдан кейін бұл капиталды пайдалана алады;
- бала үш жасқа толғанға дейін күтім жасау үшін жәрдемақы. Ана демалыс аяқталғаннан кейін жас анаға бала күтіміне арналған демалыс алуға мүмкіндік бар
үш жасқа толғанға дейін. Осы кезеңде оның пайдасы отбасының орташа айлық кірісіне байланысты анықталады. Бұл жәрдемақы әйелге босану демалысынан шыққанша төленеді.
Егер бала ауырып, реанимацияға мұқтаж болса, әйел босану демалысынан кейін 6 жасқа толғанға дейін бала күтіміне арналған демалысты ала алады. Бұл жағдайда мемлекет артықшылық бермейді. Осындай демалыс үшін медициналық көрсеткіштер қажет.
Көптеген жас аналар босануға байланысты демалысқа барады. Бұл әйелдер жүкті әйелдер сияқты бірдей жеңілдіктерге ие. Көптеген жағдайларда, жас аналар аз мөлшерде жеңілдіктерге байланысты жұмыс істеуге мәжбүр. Бірақ есіңізде болсын, ең шеткі жағдайларда тіпті балаға қамқорлық жасауды мүмкін емес.