Көбінесе кандидаттарды алдын ала іріктеп алу үшін алдын-ала телефон арқылы сұхбат жүргізіледі. Оны қалай өткізуге болады?
Телефон арқылы сұхбаттасуды қалай жүргізуге болады?
- Телефон арқылы сұхбаттасу үшін кандидатты қалай ұсынуға болады? Бұл үміткер өзіңіздің резюмеңізді жібергеніне немесе оны интернетте тапқандығына байланысты. Бірінші жағдайда сізге бос орынға қызығушылық бар ма, жоқ па, соны анықтау керек, екіншісінде сіз өзіңіздің ағымдағы бос жұмыс орныңыз туралы әңгімелеп, осы лауазымның қаншалықты қызықты екенін білуіңіз керек. Егер жауап оң болса, онда өтініш беруші қазір сөйлесуге мүмкіндік бар-жоғын анықтаңыз.
- Егер бар болса, сұхбатты жалғастырыңыз, егер бұл мүмкін болмаса, онда ол сөйлесу үшін ыңғайлы уақытта көрсетіңіз.
- Содан кейін резюме үміткердің нақты тәжірибесіне, оның жалақының артықшылықтарына және т.б. сәйкестігін білуіңіз керек. Мұндай телефон сұхбаты егжей-тегжейлі ақпарат беруді көздемейді, оның уақыты адамға келеді, сондықтан кандидатты сұрақтар қоймаңыз.
Телефон арқылы сұхбат сұрақтары
Телефонға қалай сұхбат жүргізуге болады, өтініш берушіден не сұрауға болады? Енді сіз қандай да бір күрделі мәселелерді ойластырып алудың қажеті жоқ (сіз әлі де адамның реакциясын көре алмайсыз), түйіндемеде сұрақтар қоюға жеткілікті («бірнеше тармақты түсіндіргім келеді»). Егер бәсекелес негізгі ұстанымдарда шатастырылса, онда ол түйіндемеде өзін жақсы көрген болуы мүмкін.
Егер жұмыс тәжірибесі Сіздің бос орыныңыздың критерийлеріне сәйкес келсе, байланыс костюмдері және жалақы туралы келіспеушіліктер болмаса, өтініш берушіні жеке байланысқа шақыруға болады. Бірақ бұған дейін әрдайым кандидатта қандай да бір сұрақ бар ма, егер мүмкін болса, оларға жауап беріңіз. Егер өтініш берушінің бос орнына деген қызығушылығы азайған болса, онда оны жеке қарым-қатынасқа шақыру сезімі, ең алдымен, жоқ.