Сұр, бір-біріңіздің жұмыс күндеріне ұқсас, осы ұйымның қызметкерлеріне ынта бермейді. Қызметкерлер бейресми атмосферада, жеңіл, бейресми қарым-қатынаста жақсы электр қуатын алады. Енді мұндай оқиға «корпоративтік» деп аталады.
Корпоративтік кештер ұйымдық мәдениеттің бір бөлігі болып табылады. Коллективтің ішіндегі атмосфера, жоғары басшылар мен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынас бейресми қарым-қатынас арқылы оң күшейтеді. Мұндай оқиғалардың артықшылығын елеусіз қалдырмаңыз. Достық тобының жұмысында әлдеқайда жақсы, жұмысқа барудан гөрі өздері және өзі үшін, ал шоколадта түскі ас алмайды.
Өзіміз үшін мерекелік көңіл-күй қалыптастырамыз. Сондықтан корпоративтік тарапта әр қызметкерді марапаттаудан гөрі ештеңе жағымды емес. Қызметкерлерді марапаттау әрдайым материалдық ынталандыруға дайын емес. Қызметкерлер үшін өзіндік номинациялар кешін өткізу қызықты әрі қызықты. Біз бұл туралы толығырақ тоқталамыз.
Көңілділік үшін күлкі
Қызметкерлердің күлкілі наградалары ешкімді бей-жай қалдырмайды. Әдетте, олар шындықты да, көркем әдебиетті де, ақиқаттың шындықты асыра пайдаланатын түрін қамтиды. Қызметкерлерге арналған керемет номинацияларға ие болу үшін қызметкердің жеке қасиеттеріне, оның әдеттеріне, сипаттамаларына және басқалардан ерекшеленетініне сену маңызды. Сіз оның өміріндегі қандай да бір күлкілі оқиғаны еске түсіре аласыз, әріптестер бұл туралы біледі және осы оқиғаны сыйақыға байлайды. «Басымдылық» табылғаннан кейін, бұл бизнестің барлығын жан-жақты түсіндіру керек, бірақ аздап бүлінуі керек. Әрине, фэнтэзи бұл жерде маңызды рөл ойнайды, әдемілік сезімінен кейін, әрине. Адамды атын немесе лақап атын беру арқылы ренжіту маңызды емес, оны күлдіруге және маңызды сезінуге мүмкіндік береді.
Неге қызметкерлерді марапаттау керек? Әрине, бұл жақсы жоспарланған оқиға, мереке емес. Әрбір қызметкерге қарапайым, көңілді сыйақы болса да, оны ынталандырып, шабыттандырып, оған одан да жақсы болуға деген ықылас тудырады. Оң ықпалдастыру біздің өмірімізде ынталандыру ретінде әрекет етеді. Теріс күшейтулер (жазалау, айыппұл, ескертулер, қорлау), керісінше, қорқыныш пен кез келген жерде араласпауға ұмтылуға, назардан тыс қалмауға мүмкіндік береді. Жұмыста қандай бастамалар мен инновациялар туралы сөз қозғай аламыз? Барлық тілектеріңіз ренжіген, рахмет, артық емес.
Сондықтан қызметкерлерді ынталандыру керек. Кез-келген адам үшін оның жұмысы әрдайым ақшалай емес, бірақ оның еңбегі қаншалықты жағымды болса да маңызды.
Ең жақсылардың бірі
Қызметкерлердің номинацияларына сыйақы ретінде оралайық. Сіз өзіңіздің қалауыңыз бойынша ойлап таба аласыз, өйткені көптеген адамдар бар және біз бәріміз басқаша. Кез келген кеңсе дүкенінен сатып алуға болатын ашық картонға арналған медальдар туралы былай деп жазуға болады:
- miss / Mr. genius;
- идеялар генераторы;
- шабуылшы;
- сиқыршы;
- дабыл және т.б.
Сіз фильмдер кейіпкерлерін, тіпті ертегілерді еске түсіре аласыз. Мысалға, «Қар Ақты» атты джарварлардың есімін есте ұстаңыз, сіздің командаңызда осындай бүркеншік аттар болуы мүмкін адамдар бар:
- Док;
- Кінәсіздік;
- Чихун;
- Тыныштық;
- Тығырлық;
- Көңілді адам;
- Соня.
Қызметкерлерді марапаттау үшін қуанышты номинациялар үшін сіз шағын түсініктемелер бере аласыз. Бұл тіпті поэтикалық түрде де мүмкін, өйткені бұл мүмкіндік береді. Қалай болғанда да, түпнұсқа және қызықты болыңыз.
Үздік қызметкерлерді марапаттау үшін сіз нақты медальдарды пайдалана аласыз, олар кәдесый дүкендерінде дайындалған немесе тапсырыс бере аласыз. Егер сіз қызметкерлердің еңбегін және ұйымның қызметіне қосқан үлесін дұрыс білгіңіз келсе, дипломды немесе дипломды беру артық болмайды, бірақ сіз марапат туралы қам жеп қойдыңыз ба? Дипломдар мен хаттарға күлкілі түрде қол қоюға болады. Ең бастысы - марапаттың өзіндік ерекшелігін сақтау.
Сіздің тапсырысыңыз бойынша көптеген кәдесый дүкендері немесе фото студиялар ұжымдық және жеке қызметкерлерді марапаттау үшін барлық шыныаяқтарды, мүсіншелерді жасайды. Тапсырыс беруге болады
Корпоративтік кеш кәсіби немесе басқа мерекелер үшін ұйымдастырылады. Егер сіздің ұйымыңызда қызметкердің туған күндерін атап өтуге әдеттегі болмаса (қызметкерлер үлкен, уақыт жоқ және т.б.) мұндай оқиғаларды елемеуге болмайды. Өзіңіз үшін жеке жазу кітапшасын алыңыз, әріптестеріңіздің туған күндерін жазыңыз және оны белгіленген күні жақсы тілектермен құттықтаңыз. Тұсаукесер ретінде қарапайым кәдесый, жақсы шоколад плиткасы, бұрқақ қалам болуы мүмкін. Өйткені бұл бизнесте бастысы сыйлық емес, назар. Сізге бақытты мерекелер!