Жұмыссыздық деңгейінде сіз мемлекеттің барынша дамығандығына байланысты тұтастай алғанда елге баға бере аласыз, жұмыссыз адамдар санының аздығы. Әсіресе, өндірістің елеулі құлдырауы салдарынан пайда болған «жасырын жұмыссыздық» ұғымы ерекше.
Жасырын жұмыссыздық деген не?
Адамның жұмыс орны бар және ресми түрде жұмыс берушімен қарым-қатынас жасайтын экономикадағы құбылыс, бірақ іс жүзінде жұмысқа орналасу жоқ, жасырын жұмыссыздық деп аталады. Айта кету керек, жалақы төлеу міндетті емес. Жұмыссыздықтың жасырын түрі өнімді шығарудың төмендеуіне немесе құрылымдық өзгерістерге байланысты өндірісте қажетсіз болатын қызметкерлердің бір бөлігіне жатады.
Кейбір жағдайларда, жұмысқа орналасқысы келетіндер жасырын жұмыссыз деп есептеледі, бірақ олар бірнеше себеппен түсіндіре алмайды және көбіне адамға тәуелді емес, бірақ елдің экономикалық жағдайымен байланысты. Жасырын жұмыссыздықтың және оның ерекшеліктерінің анықталуы негізгі формаларды қарастырады:
- Толық жалақы алатын қызметкерлердің шамадан тыс саны, олар компаниядан шыққан кезде ешқандай шығындарға ұшырамайды.
- Толық кесте бойынша жұмыс істемейтін, бірақ қалыпты тәртіпте жұмыс істегісі келетін адамдардың күйінде болуы, бірақ бұл мүмкіндік қысқартумен байланысты емес. Мұндай жасырын жұмыссыздық «жартылай» деп аталады.
- Жалақы сақталуын білдірмейтін бірқатар адамдар үшін мерекелерді орындау. Жұмыссыздықтың бұл түрі жиі қайталама жұмыспен қамтылуына әкеледі.
- Бірнеше себеппен, мысалы, электрмен жабдықтаудың жетіспеушілігіне байланысты, ішілік немесе толық күндік аппаратураның тоқтап қалуының болуы.
Жасырын және ашық жұмыссыздық
Жасырын жұмыссыздық тұжырымдамасы түсінікті, ал ашық болғанда, ол адам жұмысынан айырылғанын түсінеді және жұмыспен қамту қызметінде ресми түрде тіркелуге болатын жағдай. Бұл тек халықтың тіркелген бөлігін ғана емес, сонымен қатар тіркелмеген түрді, яғни өздері үшін жұмыс істейтін және мемлекет кірістерін жасыратын адамдар, тіпті өздерінің өмірлік көзқарастары бойынша жұмыс істегісі келмейтіндер де кіреді. Жасырын және ашық жұмыссыздық екі өзара байланысты тұжырымдама болып табылады, себебі бірінші типтегі екіншісіне жоғары ықтималдық бар.
Жасырын жұмыссыздықтың себептері
Жасырын жұмыссыздықты тудыруы мүмкін бірқатар факторлар бар:
- Қызметкерлер санын үнемдейтін кәсіпорын жұмыс күнін қысқартады. Бұл экономикалық жағдайдың ерте өзгеруін күтуге болады.
- Жасырын жұмыссыздықтың пайда болуының кейбір жағдайлары мемлекеттің саясатына байланысты, ол тіркелген қызметкерлер үшін кейбір артықшылықтарды қамтиды.
- Жалақы төлеудің қаржылық мүмкіндіктері болмаған жағдайда, кәсіпорын жалдамалы қызметкерлерге жұмсайды, ол төленбейді.
- Жасырын жұмыссыздықтың себептерін сипаттайтын болсақ, басқа факторға назар аудару керек, сондықтан зейнеткерлікке шыққан жас қызметкерлері жасырын жұмыссыздыққа келіседі, өйткені олар үздіксіз жұмыс тәжірибесі болып табылады.
Жасырын жұмыссыздықтың теріс аспектілері
Ашық және жасырын жұмыссыздықтың салдары өздеріне ұқсас. Егер біз оларды экономиканың жағынан қарасақ, онда оқудың тозуы, өндірістің төмендеуі, біліктілік жоғалуы және өмір сүру деңгейі төмендейді. Әлеуметтік тұрғыдан жұмыссыздықтың жасырын формасымен не болатынын, мысалы, жұмыс істейтін белсенділіктің төмендеуіне, қоғамдағы шиеленістің өсуіне, аурулардың саны артып, қылмыстық жағдайдың нашарлауына назар аудару керек.
Жасырын жұмыссыздықты шешу жолдары
Жаппай қысқартуды болдырмау үшін жасырын жұмыссыздықпен күресу керек.
- Кәсіптік оқыту және қайта даярлаудың икемді жүйесін қолдану.
- Жұмыссыздықтың жасырын нысаны экономикалық тұрғыдан белсенді жұмыс орындарын құруға және оларды одан әрі қолдауға бағытталған белсенді инвестициялық саясат жүргізу арқылы жойылуы мүмкін.
- Зейнетақы төлемдерін ұлғайту және шағын бизнесті ынталандыру.
- Қосымша жұмыспен қамтудың әр түрлі нысандарын пайдалану.