Қызметкермен шұғыл еңбек шарты белгісіз мерзімге шарт жасасуға болмайтын жағдайларда ғана. Бұл шарттар еңбек заңнамасында көрсетілген, әйтпесе, еңбек шартының мерзімі ұзартылған болып саналады. Осындай келісімді жасау жұмыстың белгілі бір сипаты немесе оны жүзеге асырудың ерекше шарттары болған кезде жасалады.
Мерзімді еңбек шартын жасасудың себептері
Ұзақ мерзімді еңбек келісімшартының ерекшеліктері, ең алдымен, оның жобалау және қол қою себептері болып табылады. Оларға мыналар жатады:
- жұмыс орыны бірнеше себептерге байланысты сақталмаған қызметкердің міндеттерін орындау;
- уақытша жұмыс (2 айға дейін);
- маусымдық жұмыстарды орындау (жұмыстың маусымның нақты ауа райы жағдайында ғана жасалуы мүмкін);
- Шетелде мерзімді еңбек шартында жұмыс істеу;
- кәдімгі қызметтен тыс жұмыстар (мысалы, қайта құру және қалпына келтіру, монтаждау, пайдалануға беру);
- өндiрiлетiн өндiрiстiң немесе көрсетiлетiн қызметтердiң кеңеюiне байланысты және айқын уақытша (бiр жылға дейiн) жұмыс;
- Белгілі бір уақытқа белгіленген ұйымдарда жұмыс істеу;
- Аяқталуы белгілі бір күнмен анықталуы мүмкін жұмыс;
- Қызметкерді оқыту немесе тәжірибеден өтуге байланысты жұмыс;
- сайланған лауазымға сайлану жағдайлары;
- заңдарда көзделген өзге де жағдайлар.
Қызметкермен тұрақты еңбек келісімшартының ерекшеліктері
Еңбек шартының мерзімі көптеген ерекшеліктерге ие. Ұзақ мерзімді еңбек келісімшарты бойынша жұмыстан шығу тұрақты жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жалпы негізде беріледі. Еңбек шартының ең аз мерзімі, сондай-ақ еңбек шартының ең жоғары мерзімі заңмен реттеледі, келісімшарт жасасудың негізіне байланысты. Яғни, егер бұл маусымға жұмыс болса, келісімшарт мерзімі уақытша қызметкермен жұмыс істейтін болса, бір маусымға жарамды болады, содан кейін келісім осы жұмыстың орындалуымен аяқталады. Міндетті түрде еңбек шартының нысаны міндетті түрде жазылады, ол құжаттың негізіне негізделген барлық еңбек жағдайлары мен негіздерін көрсетеді.
Тағы бір маңызды мәселе - еңбек келісім-шартын мерзімін ұзарту. Бұл оны жасасқан тараптардың келісімі болған жағдайда мүмкін. Қызметкер келісімшарттың қолданылу мерзімін ұзартуды заңда көзделген жағдайларда ғана ұсына алады. Мысалы, жүктілік кезінде, әйелдің жазбаша өтініші мен медициналық көмегі кезінде жұмыс беруші жүктілікті аяқтағанға дейін мерзімін ұзартуы керек. Белгіленген мерзімге еңбек шартының мерзімсіз өзгеруі, егер бірде-бір тарап келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерді жұмыстан босатуды талап етпесе, орын алуы мүмкін.
Мерзімді еңбек шарты бойынша ақы төлеу тұрақты жұмысшылардың төленуі сияқты тәртіппен жүзеге асырылады. Кәмелетке толмаған қызметкермен шұғыл еңбек шарты ересек қызметкер сияқты дәл сол негізде,
Мерзімді еңбек келісімшартының минусы заңды емес. Еңбек заңнамасында мерзімді шарт жасасудың барлық негіздері көзделген. Егер мұндай негіздер болмаса, онда жұмыс беруші белгісіз мерзімге еңбек шартын жасасудан бас тартуға құқылы емес. Егер қызметкер өзінің құқықтары мен міндеттерін жақсы білсе, сондай-ақ жоғарыда көрсетілген себептер мен еңбек келісім-шарттарын жасасудың нышандарын білсе, ол жұмыс берушімен қиындықтар туғызбауы керек. Сонымен қатар, еңбек келісім-шартын бұзудың нақты мерзімін біле отырып, ол әрқашан алдын-ала жұмыстануға дайындалып, жаңа жұмыс таба алады.