Жаңа жұмыс табу мәселесіне тап болсақ, мәселе дереу туындайды, жұмысқа орналасу агенттігіне бару немесе жұмысты іздеу керек пе? Бір жағынан, жұмысқа орналасу агенттігімен жұмыс іздеу ыңғайлы - қолайлы бос орынды таңдаумен қатар, түйіндеме дайындауға көмектеседі және жұмыс берушімен сұхбаттасуға дайындалуға көмектеседі. Бірақ мәселенің басқа жағы бар, жалдау бойынша агенттіктердің қызметтерін пайдаланатын үміткерлердің теріс кері байланысын жиі естисіз. Көбінесе, бұл агенттіктің өз міндеттемелерін орындамауы, қарапайым, өтініш берушінің алдауы туралы шағымдар. Мәселен сіз өзіңізді қалай қорғай аласыз және алаяқтарға қосылмайсыз және HR-агенттіктер қалай жұмыс істейді?
Жалдау бойынша агенттіктердің түрлері
Жұмыс іздеу агенттігімен жұмыс іздеуді бастауды қалайтындар, олардың сорттары туралы білу керек. Өйткені бұл сіздің жұмысыңыздың перспективасын анықтайтын агенттік түріне байланысты.
- Қызметкерлерді іріктеу агенттіктері немесе рекрутингтік компаниялар. Мұндай ұйымдар жұмыс берушімен жұмыс істейді, өтінімге сәйкес қызметкерді таңдайды. Бұл ұйымдардың қызметтерін жұмыс беруші төлейді, ал үміткер үшін олар тегін. Бірақ олар сізге жұмыс беруші компания талаптарын қанағаттандырған жағдайда ғана жұмыс таба алады, ал жұмыс беруші компания үшін клиентті қызметкерлермен қамтамасыз ету және өтініш берушіні пайдаланбау маңызды.
- Қызметкерлерді жұмыспен қамту агенттігі. Бұл компаниялар жұмыс іздеушілердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған, сонымен қатар жұмыс іздеп жүргендерге өз қызметтеріне ақы төлеуді көздейді. Әдетте төлем 2 бөлікке бөлінеді - аванстық төлем және жұмыс орнынан кейін пайда болатын түпкілікті есеп айырысу. Міне, алаяқтардың кеңістігі, агенттік интернеттен алынған телефондармен ашық бос орындар тізімін беру үшін өтініш берушіден ақша ала алады. Яғни, олар іс жүзінде ұйымдармен ынтымақтаспайды және жұмыс таба алмайды. Бірақ бұл мұндай агенттіктердің толықтай адастыратындығын, бірнеше жыл жұмыс істейтін сенімді компаниялардың бар екенін білдірмейді.
- Headhunting agencies (біз мүдделі емес). Олар жоғары сапалы мамандарды, көбінесе компанияны қолдану бойынша топ-менеджерлерді тартады.
Қандай жалдау агенттігі қолдануға болады?
Қазір жұмысқа орналастыру агенттіктері қалай жұмыс істейді, бірақ қандай таңдау керек? Жұмыспен қамту агенттігін таңдау арқылы қателеспеу үшін (сіз төлейтін қызметтер) келесі тармақтарға назар аударыңыз.
- Бірнеше жыл бойы нарықта жұмыс істейтін сенімді кадрлық агенттіктерге хабарласыңыз. Сенімсіз агенттіктер әдетте ұзақ уақыт бойы жоқ. Сенімділіктің тағы бір көрсеткіші компанияның жарнамасы болуы мүмкін, кем дегенде 3-4 ай бойы тұрақты болу керек.
- Вакансиялар талаптар мен еңбек жағдайларының ең аз тізбесі болуы керек. Аймағыңыздағы жалақының деңгейі ұсынылғаннан әлдеқайда аз болса, жалақы мөлшеріне назар аударыңыз, сонда бұл сенімсіздік агенттігіне күдік туғызады.
- Агенттікке қоңырау шалыңыз және қызмет көрсету шарттарын көрсетіңіз. Егер ынтымақтастықтың айқын схемасын атау қиын болса, онда бұл күмән тудырады.
- Жұмыспен қамту органдарына бастапқы жарна мөлшері айтарлықтай ерекшеленеді. Кішігірім компанияларды таңдаңыз. Және бұл үнемдеу туралы емес. Егер бастапқы жарна аз болса, бұл агенттік жұмысқа мүдделі,
сіз толық бағаны алуға үміттенемін. Бірақ бірінші жарнамен үлкен мөлшерде жұмысқа орналастыру агенттігі Сізге бос жұмыс орындарын алуға ынталандырмайды. - Шартты мұқият оқып шығыңыз. Ол ақпарат беру немесе жұмысқа орналасуға жәрдемдесу үшін емес, нақты қызмет үшін қажет болмауы керек. Мысалы, келісімшарт бойынша агенттік ынтымақтастық басталғаннан кейін бір ай ішінде сізге 6 лайықты бос орын ұсынуы керек. Ұсыныстардың ең аз саны жазылып, бос орындардың ең көп саны қарастырылмайды. Сондай-ақ, шарт әртүрлі қызмет бағыттары үшін төленбеуі керек, ал егер келісім агенттік сізге жұмыс істей алмаса, келісім-шарт ақ қаражаттарды қайтару үшін шарттарды қарастыруы керек.