Пенсияға шыққанда, әрбір адам қызметтің ұзақтығын қалай есептеп білуге және сол жерде не бар екенін білуі керек. Әйелдерге, сондай-ақ еркектерге қызмет көрсету ұзақтығы - барлық жұмыс уақытының ұзақтығы. Жұмыс тәжірибесі - зейнеткерлікке шығу, күтім жасау, жәрдемақы және т.б. Қызмет көрсету ұзақтығының дәлелі - бұл жұмыс туралы барлық деректер қамтылған еңбек кітапшасы. Қызметтің ұзақтығын қалай дұрыс есептеу керектігін білу үшін оның типтерін ажыратып көрсету қажет: жалпы, үзіліссіз, арнайы.
- Жалпы еңбек өтілі. Қызметтің жалпы ұзақтығы және қызметтің ұзақтығы мен оның ішінде қандай есептеулерді қарастырайық. Қызметтің жалпы ұзақтығы - жұмыс тәжірибесінің үзілуіне қарамастан барлық жұмыстың жалпы ұзақтығы. Қызметтің жалпы ұзақтығын ескерсек, зейнеткерлік жасқа толған немесе зейнеткерлікке шыққан зейнетақы тағайындалуы мүмкін және зейнетақы мөлшері есептеледі. Бұл мемлекеттік қызметте немесе кәсіпорында, ұйымдарда немесе мекемелерде, колхозда, ауыл шаруашылығында және шығармашылық одақтарда жұмыс істейді. Зерттеулер, сондай-ақ, еңбек өтілінің бір бөлігі болып табылатындығын атап өту керек, жұмыс кітабында тиісті жазба университетті бітіргеннен кейін және диплом алғаннан кейін жасалуы мүмкін.
- Үздіксіз жұмыс тәжірибесі. Жұмыс тәжірибесінің бұл түрі зейнетақы тағайындау кезінде құқықтық маңызы жоқ, ол бүкіл жұмыс кезеңінде белгілі бір уақытты сипаттайды. Дегенмен, зейнетақылар мен жалақыларға қосымша жеңілдіктер мен жәрдемақылар алуда үздіксіз қызмет ету маңызды рөл атқаруы мүмкін. Мұндай жеңілдіктер жұмыс беруші тарапынан тұрақты жұмыс орнында ұзақ мерзімді қызметкерді жұмысқа алу үшін біршама жігер береді. Бұл санаторийлік ваучерлерді алу, қосымша демалыстар, бонустар мен бонустар, қосымша төлемдер, артықшылықтар және т.б. алу үшін артықшылықтар болуы мүмкін.
- Арнайы қызмет көрсету мерзімі. Бұл еңбек өтілі тек белгілі салалар мен лауазымдарды, іс-әрекеттер мен мамандықтарды қамтиды. Бұл ерекше еңбек жағдайлары, алыс Солтүстік аймағында қызмет көрсету, органдар мен арнайы қызметтерде қызмет көрсету, түрлі деңгейдегі мүгедектер, зиянды еңбек жағдайлары болуы мүмкін.
Жұмыс тәжірибемді қалай білуге болады?
Қызмет көрсету ұзақтығын дұрыс есептеп, қызметтің ұзақтығына қалай кіретінін қарастырыңыз. Зейнетақының ең төменгі ұзақтығы әйелдер үшін 20 жыл және ерлер үшін 25 жыл. Қызмет көрсету ұзақтығы аз болса, онда зейнетақы айтарлықтай азаяды. Сонымен қатар, зейнетақыға құқығы зейнетақы қорына сақтандыру жарналары төленген сақтандыру кезеңінің ұзақтығымен да анықталады. Бұл жарналар, әдетте, еңбекке жарамды тіркеуден өткен жалақыдан автоматты түрде жиналады. Кез келген тұлға міндетті зейнетақылық сақтандыруға жатады.
Бала туу туралы демалысты және еңбек өтілін қарастыру қажет. Жүкті әйел немесе үш жасқа толмаған кәмелетке толмаған бала кәсіпорынға немесе ұйымға толықтай таратылған жағдайда ғана өртеуге жол берілмейді. Оған заңмен анықталған мерзімге босануға байланысты демалыс беріледі және демалыс беріледі
Жоғарыдағы барлық қызметтерге қосымша, қызмет көрсету ұзақтығы:
- демалыста болғаныңызда немесе науқастық демалыс кезінде;
- жұмыссыздар ретінде тіркеледі, қоғамдық жұмыстарға жәрдемақы алады немесе жұмыс істейді;
- жұмыс істемейді, зейнетақы қорына ерікті түрде сақтандыру жарналарын төлейді.