Өмірде жұмыстың жоғалуы жағдайында әр түрлі жағдайлар болады. Кейбіреулер сыпайы түрде өтініш жазуды сұрай алады, басқалары жақсы орын табады, ал кейбіреулер жүректерінде скучную жұмысты тастайды. Бірақ тағы бір нұсқасы бар - сенімсіздік үшін жұмыстан босату. Осы себеппен сіз кіммен және қалай жұмыстан босатасыз, біз бүгінгі материалда айтатын боламыз.
Сенімсіздікке жол бермеу
Жұмыс беруші өз қызметкерін осындай қызықты жолмен отқа тастаудың маңызды себебі. Жеке ұнатпау, себебін қалыптастыру және қалыптастыру оңай болмайды. Екінші жағынан, немқұрайды қызметкер оның бейтараптығы мен әрекетсіздігі үшін оны мақалаға сәйкес жұмыстан шығаруға мәжбүр етеді. Әрине, жұмыстан шығарылған адам оған ұнамайды.
Қандай жағдайларда «күпірлікке жол берілмейді» деген сөз бар ма? Құқықтық және басқа да заңнамалық құжаттар бұл мәселені түсіндіру өте оңай емес. Сенімсіздік туындаған барлық жағдайлар екі жақтың да пайдасына шешілуі мүмкін. Күпірді және онда шындықты босату. Бірақ бұл мақала ақшамен, тауарлармен, құндылықтармен байланысты қызметкерлер мен кәсіпқойларға ғана қатысты. Кез келген басқа жерде ол сәйкес келмейді.
Жұмыс сипаттамасы және еңбек шарты қызметкердің міндеттері мен жауапкершіліктерін көрсетуі керек. Яғни сіз өзіңіздің міндеттеріңізбен таныса аласыз (тек қана емес). Сонымен қатар, ұрлық, құндылықтарды жоғалту немесе кез келген басқа әрекеттер фактісі жазылатын құжат болуы керек. Басқаша айтқанда, бұл сенімсіздік пен жұмыстан шығаруға әкеп соғатын әрекет.
Әкімші болайсыз делік. Бірақ құжаттар сіздің ақшаыңызбен жұмыс істеуіңді көрсетпейді - сіз тапшылығыңыз үшін ақшаны жалдай алмайсыз. Бірақ егер ақша сізден өтпесе және нұсқаулар сіз жауапты екеніңізді айтсаңыз, сіз жауапты боласыз (босатылған).
Ұжымның және көшбасшылықтың сенімсіздік қаупі қандай?
Күпірлікке жоламау - сіздің мансапыңыздағы дақ. Жұмыс кітабындағы тиісті жазба, іскерлік қарым-қатынас шеңберіндегі қауесет - бұл кем дегенде жағымсыз. Ол үшін жаңа әріптестер неге бұрынғы жұмысыңызды қалдырғаныңызды білетін болуы мүмкін.
Мысалы, сіз жақсы маман екеніңізді білесіз, бірақ сіздің беделіңіз бен осындай блоктармен жақсы жұмысқа ие болмайды. Лайықты адамдар қалуы керек. Адал және тиімді жұмыс.