Бейресми көшбасшы - ол ұстанымына қарамастан, басқаларға үлкен әсер ететін командадағы адам. Жасы, тәжірибесі, харизма болуы мүмкін әртүрлі себептерге байланысты оның командада құрметтелуі мүмкін. Ұйымдағы бейресми көшбасшы әртүрлі болуы мүмкін және одан ол жақсы немесе керісінше зиян келтіреді.
Командадағы бейресми көшбасшы
Бейресми көшбасшы, әдетте, ерекше харизмаға ие, адамдарға тартымды және магнитті тұлғаны білдіреді. Оның жанында кейбір жеке қасиеттеріне байланысты болуы керек, неге бейресми көшбасшы болуға қатысты сұраққа жауап беру өте күрделі. Көшбасшылыққа деген бейімділік - сізде әрине, кейбір дағдыларды дамытуға болады, немесе жоқ, бірақ әлі де көшбасшылары туады.
Әдетте, бейресми көшбасшы адамдарға қалай ұнайтынды біледі, бірақ сонымен бірге бұл оның түпкі мақсаты емес. Және тек өздерінің амбицияларын жүзеге асырудың құралы ғана. Бұл жағдайда адам оң жағын толығымен ұстап, ашық үстемдікті немесе қылқаламнан аулақ болуға тиіс.
Бейресми көшбасшы - бұл мысал
Бейресми көшбасшылармен жұмыс істеу кейде көптеген кедергілерге тап болады, сондықтан басшылар осындай адамды табуды ұмтылады. Мынадай адамды қалай танудың қарапайым мысалы:
- жаңалықтардан кейін жиналыс барысында команда оның бір бөлігін өз реакциясын көруге шақырады;
- ол кеңес пен көмек үшін жиі келеді;
- ол жиі темекі бөлмесіне бір немесе басқа адаммен барады;
- айналасында айнала жиі қалыптасады, онда талқылау жүреді.
Кез-келген топ жетекшісінде ресми көшбасшы ретінде осындай қасиеттердің мысалы туралы бейресми ақпаратты оңай біледі.
Бейресми көшбасшылардың түрлері
Бейресми көшбасшылардың әртүрлі түрлері бар, олардың кейбіреуі команда үшін пайдалы, ал басқалары - ауыр жарақат алуы мүмкін. Ең кең таралған нұсқаларды қарастырайық:
- Эмоционалдық көшбасшы. Адамдар идеяларға толы, қызықты әрі ынта-ықыласпен сөйлейтінді білетін адам. Ол сенімділік сыйына ие, бірақ сыннан оның қолын оңай түсіреді. Мұндай адам әдетте өзімшіл болып табылады және «көңіл-күй адамы». Мұндай адам әрқашан түсіне алмайды немесе оны қалай жасауға болатынын білмейді.
- Ұйымдастырушы. Ұйымдастырушы жоспарларды жасауды біледі, кімге жұмысқа тартылуы керек, кім сеніп тапсырылса, кім уақытты жақсы есептейді. Дегенмен, мұндай адамның харизма, мәнерлілік сияқты проблемалары болуы мүмкін. Егер адам эмоционалды болса
жағдайдан ауытқып, ол адамдарға иеліктен шығады. Мұндай адамның идеялары шынымен жақсы болғанына қарамастан, оны басқа адамдарға азғыруға қабілеті аз. - Антилидер. Мұндай адам сөздерді дұрыс таңдайды және кез келген ойды білдіруге қабілетті. Ол әрдайым дұрыс екенін білетіндіктен, ешқашан дау айтудан қорықпайды. Әдетте, егер мұндай адам өз басшыларымен келіспеушіліктер жасаса және жұмысын тастаса, онда олар үшін барлық бөлім қабылданады. Шын мәнінде, революциялық рух - жалпыға бірдей назар аудару әдісі. Бұл ең мейірімді ұжымды бұзуға қабілетті адам.
Әрине, адамның бейресми көшбасшылығын әртүрлі бұрыштардан көруге болады: көшбасшы үшін бұл көмек және маңызды мәселе болуы мүмкін, себебі ұжымның сүйікті адамы тек қана жеке тұлғааралық қарым-қатынасқа ғана емес, бүкіл жұмыс процесіне әсер етеді. Сондықтан тәжірибелі менеджерлер мұндай адамның командаға келуіне жол бермеуге тырысады немесе оны уақытында жойып жібереді.