Жиі жеке ерекшеліктерімізге байланысты, бізде көптеген жанжалдар мен келіспеушіліктер кездеседі. Морено социометриясы топ ішіндегі адамдар арасындағы қарым-қатынастарды диагностикалауға арналған.
Социометрия әдісі бірнеше кезеңнен тұрады.
Социометрияны қалай жүргізуге болады?
- Топтағы қарым-қатынас туралы алдын ала ақпараттарды жинау және команданың құрылымы, жалпы қызмет түрлерімен бақылау
- Өзін-өзі қарапайым, бірақ ерекше жағдайларды талап ететін социометрикалық сауалнама жүргізу. Олардың бірі дербес қатысу.
- Алынған мәліметтерді талдау, оларды түсіндіру.
Сынақ ретінде социометрия топтың екі немесе үш айға, тіпті алты айға немесе одан да көп уақыт бойы оның шекараларын және оның толыққанды жұмыс істеу мерзімін нақты анықтауын талап етеді. Бұл командаға тікелей қатысы жоқ кездейсоқ адамдар осы процедураға қатыса алмайды. Дауыс беру мүмкіндігінің болмауы әңгімелесу барысында сұхбаткерлердің ерікті түрде қатысуын білдіреді, себебі сұхбат кезінде топтағы тұлғааралық қатынастардың эмоционалдық аспектілері қозғалады.
Тағы бір түсінік - мұндай зерттеудің өткізілуі қандай да бір корпоративтік оқиғаларға немесе партияларға жақындатылмауы керек. Байланыс және бейресми орта жағдайындағы өзгерістер командадағы қарым-қатынастың толық көрінісін бұруға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, процедураны жүргізетін маманға қойылатын талаптар бар: ол команданың тікелей қатысушысы болмауы керек, бірақ сонымен бірге оның сенімін алуы керек.
Социометрия - өткізу әдіснамасы
Процедураны жүргізу үшін пәндер бөлек бөлмелерде жиналады. Сарапшы сауалнаманы өткізу жөніндегі нұсқаулықты оқып береді, содан кейін қатысушылар нысандарды толтырады. Бұл әдетте бес минуттан аспайды.
Пішінде қатысушыларға өздерін ұнатпайтын және топтан шығарып тастағысы келетін 3 адамның көңілінен шыққан 3 мүшесін таңдау сұралады.
Арнайы бағандағы 6 сайлаудың әрқайсысына қайсыбір адамның қандай қасиеттерін таңдағаныңызды көрсетуіңіз керек. Бұл сипаттамалар сіздің жеке сөзіңізде ерікті түрде жазылуы мүмкін, сондықтан сіз бұл таңдауды достарыңызға қалай түсіндірер едіңіз?
Содан кейін қатысушылардың жауаптарына негізделген социометрикалық матрица жасалады, яғни социометрияның нәтижелері анықталған барлық зерттеу нәтижелеріне қатысушылардың нәтижелері көрсетілетін кесте жасалады.
Алынған деректерді өңдеу үшін маманға ыңғайлы болу үшін ол әрбір оң таңдау үшін +1 позитивті және әрбір ауытқуына 1 ұпай береді.
Социометрия туралы қорытынды - барлық қатысушыларға социометрикалық мәртебелерді + 1 ұпай, ауытқулар - 1 балл алған сайлау негізінде беру. Команданың шынайы құрылымын не көруге болады.
Социометрия мақсаты
- Бірліктің деңгейін өлшеу - топтағы айырмашылық.
- «Социометриялық - мәртебелер» деген ұғым - топтың әрбір мүшесінің салыстырмалы деңгейдегі қарым-қатынасы - оның тарапынан оның адамына антипатия. Ең мейірімді адам топтың «көшбасшысы» болады, ал команда құрамында жұмыс істемегендер «қабылданбады» деп қарастырылады.
- Бейресми «көшбасшылар» болуы мүмкін ұжымдық, біртекті кіші жүйелерде сәйкестендіру.
Әлеуметтанулық зерттеулер жасөспірімдерден басқа барлық жас топтарында жүргізілуі мүмкін, өйткені осы жастағы балалардың қарым-қатынасы өте тұрақсыз және зерттеудің нәтижелері қысқа уақытқа ғана жарамды болады. Мектептегі сабақтарда, студенттік топтарда немесе жұмыс ұжымдарында, адамдар арасындағы қарым-қатынастардың социометриясы топтық іс-шараларды ұйымдастыру және оның қатысушыларының өзара қарым-қатынасы туралы сұрақтарға толық жауап алудың жай-күйі болып табылады.