Жұмыс орындарын ауыстыру ниеті ерте ме, кеш пе әр қызметкерге келеді. Бірақ болашақ жұмыс берушімен жаңа тағайындау туралы мәліметтер талқыланғанға дейін жаңа ұстанымды кеңейтуге болмайды. Егер сіз өзіңіздің қазіргі басшыларыңыздың наразылығын тудырғыңыз келмесе және ерік-жігеріңізді тастағысы келмей, ерік-жітіміңізден босатылғыңыз келсе, оқиғадан алдын ала алмаңыз.
Ұсыныстарды, қалай дұрыс екенін және ең бастысы, сізден жақсы әсер қалдырып, сіздің мекенжайыңызда қажетті ұсыныстарды алуға мүмкіндік беретін сауатты түрде шығуды қарастырайық:
- Ең алдымен билік сіздің кетуіңіз туралы білсін.
- Еңбек кодексіне сәйкес сізге екі апта жұмыс істеу қажет. Осы 14 күнді өзіңіздің міндеттеріңізді толығымен орындап, жоғары кәсіби деңгейде жұмыс істеңіз.
- Қарапайым мінез-құлықты ұмытпаңыз. Әріптестеріңізді жаңа жұмыс туралы және сіз үшін ашылатын перспективалар туралы үнемі мақтанбаңыз.
- Біреуге қорлауға болмайды, жанжалды жағдайларды жасамаңыз. Әріптестерге олармен бөлісуге қаншалықты өкінетіндігін айту жақсы.
- Еңбек кодексінің жаңа бөлімдерін зерттеу. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға құқығыңыз бар екенін ұмытпаңыз.
- Қаншалықты қызықты болса да, бірақ шығып кеткеннен кейін сізбен кеңсе жабдықтарын қабылдамаңыз. Есіңізде болсын, сіздің жұмысыңыздың нәтижесі компанияның мүлкі, егер, әрине, басқа шарттар келісілген.
Ал енді, егер сіз компаниямен сынақ мерзімінде жұмыс істеп жатсаңыз, оның қалай дұрыс жұмыстануды үйренетін нұсқауларын қарап шығып көрейік.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы сынақ мерзімінде сізге ұсынылған жұмыс жарамсыз деп ұйғарсаңыз, онда сіз бұрын қол қойылған еңбек шартын өз қалауыңыз бойынша тоқтатуға құқығыңыз бар. Бірақ сіз осы мәлімдемені жұмыс берушіге жоспарланған жұмыстан босатылғанға дейін үш күн бұрын хабарлауыңыз керек.
Егер демалыста демалыста жүруді шешсеңіз, демалысқа өтінішіңіз демалысқа дейін немесе демалысыңыздың аяқталуына екі апта қалғанда берілсе, сізге екі апталық демалыс қажет емес.
Егер сіз өзіңіздің денсаулығыңыз үшін отставкаға кетуге шешім қабылдасаңыз, сізге бұл жұмыс сізге қарсы екендігі туралы медициналық есеп беру керек.
Сондықтан Еңбек кодексінің немесе Еңбек кодексінің бөлімдерін оқып білу арқылы сіз өз еркіңізден шығып қана қоймай, сонымен қатар жұмыс берушінің алдаудан қорғай алатындығын ұмытпаңыз.