Қандай мақсат - ежелден бері адамзаттың ұлы ақыл-ойы осы сұраққа жауап беруге тырысты. Ф.Шиллер үлкен мақсаттарды қоюдың маңыздылығы туралы әңгімелеп берді - олар кіруге жеңілірек болды және Македон Александрның үлкен командирі мақсаттар туралы: «Егер бұл мүмкін болмаса, мұны істеу керек» деді.
Қандай мақсат - анықтау
Адамның өміріндегі мақсат қандай мақсатпен белгіленуі мүмкін: адамның ұмтылысы күтілетін түпкілікті нәтиженің ақыл-ойында ұстап тұрудың идеалды немесе нақты бейнесі. Мақсаттың өз құрылымы бар және адамның бұл туралы хабардар болуымен және оның жүзеге асырылуына ықпал ететін тәсілдерді ойластырумен басталады. Мақсатсыз, өсім жоқ - адамның табиғатында біреуді түсініп, қол жеткен жетістіктерге тоқтамай, тек қана қорқыныш пен надандықты «қалай»?
Неге мақсаттар қойды?
Өмірдегі мақсат - бұл мәселе туралы барлық адамдар ойлана бастады. Адамның алдына қойылған мақсаттар мен міндеттерді неге әкелетіні әртүрлі болып табылады және негізінен олар қажеттіліктерді қанағаттандыруға негізделген:
- материал;
- физиологиялық;
- рухани.
Дұрыс мақсат қоюға қалай?
Мақсатты қалай белгілеуге болады - бұл мәселе қандай да бір адам өмірінің белгілі кезеңінде беріледі. Мақсаттарға табысты жетудегі қиындықтар иррационалды ойлау қабілеті бар шығармашылық адамдарға тән - кез келген шекаралар мен олардың өмір салтына бақылауды қабылдау қиынға соғады, бірақ көптеген әдістер бар және адам әрқашан қолайлы нәрсе таба алады. Мақсатты дұрыс орнату - соңғы нәтижеге әкелетін тиімді әрекеттер жасамас бұрын қол жеткізгіңіз келетін нәрсені жүзеге асыру процесі.
Бір жылға арналған мақсаттарды орнату
Мақсатты орнату сіздің өміріңізді ұйымдастыруға көмектеседі. Адам тұрақты және ұзақ мерзімді немесе қысқа мерзімді мақсаттарды дамыта беруі оның өміріне жаңа өмір беру тәсілі болып табылады. Бір жылға арналған мақсаттарды қою:
- Өзіңіздің басымдықтарыңызды анықтаңыз. Бұл «Wheel Balance» техникасына көмектесе алады. Мұқтаждыққа ие аймақтарды анықтаңыз.
- Жалпы мақсаттар тізімін жасау. Нөмірді маңыздылығына қарай келтіру.
- Әр айдың іс-әрекеттерін жоспарлау үшін, мысалы, белгілі бір соманы бір жылға жинау үшін, күтпеген жағдайларға ай сайын көбірек және кейінге қалдыру керек.
- Күнделікті күнделікті мақсаттарды тағайындау - бұл үнемі қозғалуға көмектеседі.
- Жетістіктерді аралық талдау: апта, ай, алты ай.
Мақсатты орнату әдістері
Қалай мақсаттар қоюға және оларға қол жеткізу - бүгін, ақпараттық технологиялар дәуірінде әртүрлі тәсілдермен көптеген әдістер мен әдістер бар. Әрі қарай жауап беретін әдісті таңдау маңызды, және тіпті мақсаттарға жету және жетістікке жету сияқты осындай маңызды процесс тіпті шығармашылық көзқарасты талап етеді және мақсаттың өзі «дәмді және тартымды» болуы керек, сондықтан барлық шағын қиындықтар мен қолайсыздықтар, мотивация деңгейін төмендетті, сонда бәрі шығады. Кез-келген әдіс өзіне сенімсіз жұмысшы болмайды.
Мақсатты орнатудың SMART жүйесі
SMART үшін мақсаттарды орнату Америкадан. SMART тиімді нәтижелерге қол жеткізуге көмектесетін бес өлшемдердің қысқартылуы:
- Ерекше - спецификация. Тапсырманың айқын болуы - табысқа жету мүмкіндігі. Әрбір мақсат 1 нақты нәтижеге ие болуы керек.
- Өлшенетін . Өлшеу критерийлері, мысалы, баллдар, пайыздар, дейін және одан кейін өлшеу шкаласы анықталады.
- Қолжетімді - қолжетімділік. Қазіргі сәтте барлық ықтимал ресурстарды бағалаңыз және трансцендентальды мақсат қоймаңыз, тек нақты қол жеткізуге болады.
- Реалистік - шынайы. Бұл критерий қол жеткізуге мүмкіндік береді және ресурстармен байланысты, бизнес-жоспарды құруды көздейді. Ресурстарды қайта қарау, егер олар жеткіліксіз болса, жаңа аралық мақсат белгіленеді, ол болашақта жаңа бір нәрсе жасауға көмектеседі.
- Уақытты шектеу уақыт шектеулі. Белгілі бір уақыт кезеңі жетістіктердің барысын бақылауға көмектеседі.
Локкаға мақсаттар қою теориясы
Мақсатты дұрыс белгілеу және нақты идеясыз оларды жетілдіру өте қиын. 1968 жылы Эдвин Локк қызметкерлерге арналған мақсаттарды белгілеу теориясын әзірледі, оның негізгі ережелері қазіргі кезде көптеген кәсіпкерлер мен жетекшілер қолданатын:
- Не болып жатқан нәрселер туралы хабардар болу және бағалау.
- Күрделілік - мақсаттың соғуы неғұрлым күрделі, оның нәтижесі неғұрлым тиімді.
- Таза көзқарас.
- Меншік игілігі.
- Өз күш-жігерін жұмсауға дайын болу және оған дайындық.
Силва әдісімен мақсаттарды орнату
Мақсат - сіздің арманыңызды шындыққа аудару тілегі. Мақсат үш параметр болуы керек:
- тілек ыстық болуы керек;
- мақсатқа қол жеткізу шынайы екендігіне сенімділік;
- күту күйі - дұрыс жол таңдалған кеңістіктегі жауаптар алу.
Сильва әдісімен мақсаттарды қою және өмірді жоспарлау бірнеше кезеңнен тұрады;
- Маңыздылығын анықтау . Сізге өзіңізге қажетті саланы (денсаулық, мансап, қаржы, отбасы, білім, саяхат) таңдаңыз. Осы санаттарды орналастыру маңыздылығына қарай тізімді жасаңыз.
- Мақсаттар ұзақ мерзімді болуы керек . 5 жылдан 10 жылға дейін барлық санаттағы өзгерістер мен жетістіктер. Лайықты мақсаттар аздап алаңдауға және қорқуға тиіс.
- Келесі жылға арналған мақсатқа жету үшін әрекет туралы ойланыңыз . Бұл қысқа мерзімді мақсаттар жетістікке жетудің келесі кезеңіне өту үшін белгіленген аралық кезең. Мысалы, курстарды өту, олардың құзыреттілігін арттыру.
- Өмірді жоспарлау кестесі . Бетті көлденең бағандармен теңшеңіз: уақыт, ай, жыл. Тік бағандар: қаржы, отбасы, денсаулық - бәрі өзгеруі қажет. Парақты екіге бөліңіз. Сол жағынан, қысқа мерзімді мақсаттар, ұзақ мерзімді мақсаттар тізімінде 5 жыл тағайындалады.
- Визуализация . Күн сайын үстелмен жұмыс істеу, мақсаттарға жету үшін өзіңізді таныстыру, әрбір мақсат үшін сіз өзіңіздің расталымыңызды жасай аласыз.
- Әрекеттер . Кішігірім қадамдар жасау және визуализация сана мен ішкі әлеуетті көрсетеді. Дұрыс адамдар пайда болады, оқиғалар қалыптасады.
Максаттар қою бойынша кітаптар
Мақсатты бекіту теориясы негізгі алгоритмдерге негізделеді, оның ішінде ең маңыздысы соңында нақты нәтиженің анықтамасы. Неге барлық мақсаттар орындалмайды? Мұнда өзіңізді түсіну маңызды: нақты мақсат деген не? Бұл жүректен шыққан мақсат, қалғандары ата-аналар, туыстар, қоғам. Алға қойылған мақсаттарға қол жеткізудің әр түрлі түрлерінде келесі кітаптарға көмектеседі:
- « Мақсатқа жету. Қадамдық жүйе »М. Аткинсон, Rae T. Chois. Трансформациялық коучинг ашық сұрақтарымен оның әлеуетін көруге көмектеседі, ағымдағы күннің мақсаты мен іс-әрекетін белгілейді.
- « Стив Джобс. Ж. Эллиоттың « Көшбасшылық сабақтары ». 25 жылдан бері миллионер болған сәтті адамның тәжірибесі өте айқын. Мақсат қоюға шектеу жоқ. Мен біреуін қолға алдым - келесіді қойдым, әрқашан ұмтылуға болатын нәрсе бар.
- « Сіздің мақсаттарыңызды қойыңыз! Мақсатты табыңыз және оны 1 жылға қол жеткізіңіз »И.Пинтосевич. Бірегей тұлға, мақсат қоюшы жаттықтырушысы оның ең көп сатылатын кітабында құпиясын бөліседі.
- « Биылғы жылы мен ... » Дж.Райан. Мақсатқа жету әрдайым өзгерістерге байланысты және көптеген адамдар осыдан қорқады, әдеттегі өмір салты бұзылады. Кітаптың авторы сіздердің жетістіктеріңізге жол бастауға ыңғайлы болатын бастау нүктесін табуға көмектеседі.
- « 80/20 принципі бойынша өмір сүру » Р. Коч. Парето заңында күштің 20% ғана нәтиженің 80% - бұл ереже барлық жерде жұмыс істейді және мақсаттарға қол жеткізеді.