Жалақы арттыру сіздің мансаптық өсуіңіздің көрсеткіші болып табылады. Жалдауға жұмыс істейтін адамдардың көпшілігі олардың жалақысына қанағаттанбайды. Олар бірнеше жылдар бойы бір жұмыс орнында жұмыс істеді, ал олардың жалақысы өзгеріссіз қалып отыр. Егер бұл туралы сіз болсаңыз, онда сіз билікке сіздің наразылық білдіруін күтудің қажеті жоқ. Бұл мақалада сіз өзіңіздің жалақыңызды көтермейтіндігіңізді және жалақыңызды қалай дұрыс көтеру керектігін білесіз.
Демек, басшылықта сіздің жалақыңызды көтермеуге себептер бар. Мүмкін сіз арзан жұмыс күшін іздейтін жұмыс берушінің амалдарының біріне түсіп қалуыңыз мүмкін.
Неге жалақыңызды көтересіз?
- Сіз өзіңіздің мәніңізді білмейсіз. Сұхбатта олар сендерге көп лайық емес деп айтқан. Бұл идеяны сіздің бастықтарыңыз қолдайды және сіз де жұмыс пен жалақының жақсы болмағанын сендірдіңіз.
- Сіз бұл жұмысты әлі күнге дейін студентте тапты және осында қалдырдыңыз. Қазір сізде тәжірибе және білім бар, ал жұмыс беруші үшін жалақыны көтерудің қажеті жоқ, «жұмыс істейтін адамдар» қалды.
- Жалақының көтерілу тақырыбын айтпайсыз. Мәселен, бастықтың жұмыс істейтіні соншалық, ол бағынбайтын қызметкерлердің жалақысын сақтамайды. Сіздің үнсіздігіңіз олардың бәріне сәйкес келетінін түсінеді. Сондықтан кейде көп ақша лайық деп сенуге тұрарлық. Бұл жұмыс жақсы аяқталғаннан кейін әсіресе жақсы өтеді.
- Жиі сіз әртүрлі себептер бойынша сіздің басшыдан сұрасаңыз, бұл өте маңызды себептер болуы мүмкін, бірақ, дегенмен, сіздің жалақыңызды көтеруді сұрағанда бұл дәлел сіздің пайдаңызда емес.
- Жұмыс берушіге көп ақша төлеуге мұқтаж маман ұстаудан гөрі, жастарды үнемі алуға және оқытуға пайдасы тиеді.
- Жалақыға бөлінген барлық қаражаттың бәрі де қызметкерлерге жетпейді. Жолдағы қаражаттың бір бөлігін банк, арамсыз бухгалтер немесе басқа да алаяқтар алып алуы мүмкін.
- Сіз жұмыстан шығатыныңызды айттыңыз. Компания кетуге шешім қабылдаған адамға жалақыны көтерудің пайдасы жоқ. Сондықтан сіз шығатын туралы ақпарат жабық болуы керек.
- Сіз тым ысырапсыз немесе өте үнемдісіз. Бірінші жағдайда басқарма Сізге үлкен ақшаға қажеті жоқ деп шешеді, екіншісінде - сізде жеткілікті мөлшерде болады.
Босс қалай жалақысын көтеру керек?
- Көтерілу туралы әңгімелесіңіз. Өз кәсібилігіңізді арттыруға немесе жұмыс жүктемесін арттыруға сұраныс жасаңыз.
- Сіздің жұмысыңыздың сапасы мен көлемін арттыру, билікке мәлім. Өңдеу фактілерін белгілеу, артық жұмыс уақыты.
- Боссіздің кеңістігін және сіздің ұйымыңыздың қызметіне қатысты білімді көрсетіңіз. Сіз жауапкершіліктен қорықпаңыз және қосымша тапсырмаларды шешуге дайын екеніңізді анықтаңыз.
- Өз аймағыңыздағы жаңалықтарды біліп, жаңа технологияларды меңгеріңіз. Жаңа білімдеріңізді және оқуға дайын екендігіңізді көрсетіңіз.
- Жаңа нәрселердегі қателіктерден қорықпа. Тәжірибелі қызметкерлермен кеңесіңіз.
- Жалақыңызды көтеру туралы әңгімеге дайын болған кезде, сіз қандай пайда әкелетінін және қаншалықты пайдалы ұйым екенін біліңіз.
- Сондай-ақ, басшыға жалақысын көтерудің түбегейлі тәсілі бар - басқа фирмаға баратыныңызды түсіндіріңіз. Бірақ алдымен сіз шынымен баратын жұмыс іздеңіз, сұхбатқа баруға ешқандай зиян келмейді, осылайша сіз байқалмай қалмайтыныңызға сенімді боласыз және сіз сөйлескеннен кейін жұмыстан босатылмайтынына кепілдік жоқ.
Басшының келісімін алғаннан кейін, сіз еңбекақы төлеу туралы шартпен және келісім-шартқа тіркелген еңбек шартын, сіз қанша төленгеніңізді немесе сіздің сөзіңіз тек сөзбен қалатындығын арттыру туралы бұйрықпен берілетініне көз жеткізіңіз.