Өкінішке орай, сирек кездеседі, олардың басшыларымен қанағаттанады. Кейбір жағдайларда, егер ол дұрыс емес болса, онда орынды қалай орналастыру керектігін білу керек. Бұл оңай мәселе емес, себебі мұндай жағдайда қателесіп қалған сөздерді және істерді жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін болғандықтан, сызықты білу маңызды.
Басшыны қалай орналастыру керек - психология сабақтары
Қолданыстағы ақпараттар мен өткізілген эксперименттерге талдау жасау арқылы көптеген мәселелер туындаған басшылардың бірнеше түрлерін анықтауға болады. Босс қай категорияға жатқанын біле отырып, сіз жағымсыз жағдайлармен қалай күресуге болатынын анықтай аласыз.
Сабырсыз басшы . Бұл жағдайда басшылық лауазымын атқаратын адам нұсқаулар береді және тікелей дереу орындауды талап етеді. Ол ақтауға және қандай да бір мәліметтерге қызығушылық танытпайды. Психологтар ұйғарылған сұрақтарды немесе оң пікірлерді сұрастыруда, мысалы, «Мен мұны істеймін, түсіндіремін» немесе «Мен барлық талаптарды жаздым және ештеңе ұмытпаймын» деп сұрайды. Бұл құрмет сезімін білдіреді .
Кешендер бар Босс . Егер көшбасшы осы санатқа кірсе, онда сіз оны одан да ашуландырмау үшін басшы-рикті қалай қоюға болатынын білуіңіз керек. Мұндай адамдар өздерін басқалардың есебінен қорлауды және жоғарылатуды ұнатады. Егер сіз бағалы қызметкер болсаңыз және өзіңіздің қабілеттеріңізге сенімді болсаңыз, онда басшыға басқа жерге кетуді жоспарлап отырыңыз. Мұндай ақпарат басшыға өз сөздері туралы ойлануға және өзін білдіруге себеп болмайды. Мұндай әрекеттер, егер басшы қорлайтын болса, көмектеседі.
Басшыны қалай орналастыру туралы кеңестер:
- Босстың үнсіздігіне және шағымдарына назар аудармаңыз. Психологтар оны күлкілі костюм немесе ішкі киіммен көрсету үшін осы уақытта кеңес береді.
- Дөрекілікке сыпайылықпен жауап беру керек, сонымен бірге сенімді түрде. Көп жағдайда ол жұмыс істейді, себебі ол күтпеген жерден жұмыс істейді. Сізден оның дыбысын төмендетіп, барлық нәрсені тыныш түсіндіріп алуыңызды сұраңыз.
- Баяулауды көрсетпеңіз, себебі бұл сізді құрметтеуге және дөрекілікке жол бермеуге мүмкіндік бермейді.