Әрқайсымыз жұмыс берушіні қанағаттандыру үшін сұхбаттасудан қалай өту керек деген сұраққа тап болды. Іс жүзінде, тіпті жиі мамандар өздерін әрдайым көрсете алмайды. Сонымен, бұл мақала сізді дұрыс сұхбаттасуға қалай бағыттайды?
Рамканы дайындау
Сұхбатқа дайындалудың маңызды кезеңі сіздің жеке көзқарасыңыз. Егер бұл оң болса, онда бұл бәсекелестерге белгілі бір артықшылық болады. Жұмысқа сұхбат бермес бұрын, келесі тақырыптық блоктарға назар аудару керек, олар жұмыс берушіге көп көңіл бөледі:
- Сіздің кәсібилігіңіз бен құзыретіңіздің дәлелі.
- Жеке қасиеттерін көрсету мүмкіндігі.
- Нарықтың осы бағыты, компанияның филиалы туралы ақпарат алу, негізгі бәсекелестерді анықтау.
- Сауалнамаға қатысатын компанияны білуге бағытталған сұрақтарға дайындық, оның жұмысына адалдықтарын көрсетіңіз.
- Келіссөз жүргізу мүмкіндігі.
- Сұхбатта сөйлейтін келбеті .
Интервью технологиясын да үйреніңіз - бұл, әрине, сіздің қолыңызда ойнайды. Сұхбаттың ықтимал сценарийлерінде жоғалуға тырысыңыз. Сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді кәсіптік салада еске түсіріп, әңгімелесу кезінде айтып беруіңіз керек. Алдымен өзіңізге сенімді болыңыз, содан кейін жұмыс беруші осы бос орынды алуыңыз керек. Кез-келген мәселе бойынша сіз өзіңіздің абыройыңызбен жауап беруге тиіссіз, жағдайдан шығыңыз. Сіздің болашақ көшбасшыыңыз сұхбатты оның оң имиджі айқын түрде қалыптастырылған түрде толтыруы керек, ол осы лауазымға үміткер екеніңіз туралы нақты түсінікке ие болуы керек.
Қарапайым ережелерді ұмытпаңыз. Жұмыс берушінің мәселесін ақырына дейін тыңдаңыз, оны тоқтатпаңыз. Сұрақтың мәнін түсінуге тырысыңыз, қысқаша және мәніне жауап беріңіз. Қажет болған жағдайда, тақырыпты дамытады және қолдайды.
Тәжірибелі менеджерлер, әдетте, алдын ала бірнеше сұрақтар блогын дайындайды. Әдетте олардың біреуі бос лауазымға үміткер туралы жалпы пікір қалыптастыруға, оның жеке және кәсіби қасиеттерін білуге бағытталған. Тағы бір блок жиі «стресстік» деп аталады: әңгімелесу кезінде сіз қысымға ұшырасаңыз, сіз қалай әрекет ететінін тексеру үшін сұрақтар қойылады. Сіз инсультты ұстап, тыныштықты сақтауыңыз керек. Сізді шатастырмау үшін әңгімелесуді әдетте араласады деп ұмытпаңыз. Ең күтпеген, кейде арандататын сұрақтарға дайын болыңыз. Бетіндегі кірді соқпауға тырысыңыз және тез жауап беріңіз.
Егер сізде қандай да бір сұрақ туындаса, жұмыс берушіден сұраңыз. Мансаптық өсу перспективасына қызығушылық танытыңыз - бұл әбден орынды. Бұл компанияда қандай оқыту бағдарламалары бар екенін сұраңыз. Бұл сізге өзіңіздің кандидатураңыздың пайдасына тағы бір плюс - бір ойлаушы және маңызды қызметкер сияқты көрінуге көмектеседі.
Улыбын ұмытып кетуді ұмытпаңыз, сіз әзіл-қалжыңда ойнай аласыз, содан кейін саңылауларыңыз байқалмайтын болады. Сіз сенімді адамның әсерін жасай аласыз.
Әңгімелесуден кейін не істеуім керек?
Әңгімелесуден кейін біз келесідей әрекет етуге кеңес береміз: әртүрлі жұмыс берушілерден жұмысқа бірнеше шақыру алуға тырысыңыз. Бизнес-ұсыныстардың барлық пакеттерін мұқият оқып шығыңыз. Сізге ең жақын дегенді таңдаңыз, бірақ қалған ұсыныстардан бас тартады. Бас тартқаныңыз туралы басқа жұмыс берушілерге хабарлауды ұмытпаңыз.
Әңгімелесуден кейін жұмыс берушіге қоштасып сөйлесіп, оны қабылдаған шешіміне қарамастан, сіз осы компанияда сұхбат алу мүмкіндігіне ие болғаныңыз үшін алғысымды ұмытпаңыз.