Адам жұмысқа шыққан кезде оны сұхбат алуға шақырады. Егер ол осы компанияда ешқашан жұмыс істемесе. Егер әлеуетті қызметкер әңгімелесуден сәтті өтсе, оның біліктілігі мен тәжірибесі бос орынға сәйкес келеді, ол жұмысқа қабылданады. Алайда бұл соңғы жетістік емес.
Сынақ мерзімі - бұл не?
Жалдау бойынша сынақ мерзімі - жаңа қызметкер компанияда алғаш рет өз міндеттерін атқарған кезең, оның жұмысын ықтимал тұрақты жұмыс беруші бағалайды. Сынақ кезеңі - бұл екі жағынан да түсіну:
- Жұмыс беруші - қызметкер лауазымға сай бола ма?
- Қызметкерге - ұжымдық талаптарға, міндеттерге және еңбек жағдайына қарамастан.
Сынақ мерзімі - артықшылықтар мен кемшіліктер
Сынақ мерзімімен жұмыс істеу артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Қызметкерлерді жалдау және сақтау - бұл кадрлар бөлімінің қызметкерлері үшін өте маңызды міндет. Сынақ мерзімін енгізу - лайықты қызметкерді жалдаудың кепілі. Жұмыс беруші үшін:
- Қызметкердің елеулі тәуекелдерсіз тиімділігін бағалау мүмкіндігі.
- Сынақ мерзімін ешқандай салдарсыз тоқтату құқығы.
- Елеулі қаржылық салымдардың (мысалы, жәрдемақы) «емтихан» кезеңінің соңына дейін болмауы.
Маңызды кемшіліктер бар:
- Қызметкер сынақ мерзімінің аяқталуына дейін «жаңа» бос орын қалдырып кетуі мүмкін.
- Қажетсіз қаржы қаражаты:
- қызметкер кетуге шешім қабылдады;
- кандидат жарамсыз.
Өтініш беруші үшін сынақ мерзімі сондай-ақ артықшылықтар мен кемшіліктерге толы. Күмәнді артықшылықтар:
- ұстанымын «сынап көру» мүмкіндігі;
- компанияны ішінен көру мүмкіндігі;
- кету кезінде маңызды міндеттемелердің жоқтығы.
Жағымды емес аспектілер:
- төмендетілген жалақы мөлшерлемесі;
- «ұшып кету» және жұмыссыз болу қаупі;
- артықшылықтарының толық пакетінің болмауы.
Сынақ мерзімінде жұмыс істеу кезінде теріс сәттерді болдырмау үшін жұмыс берушіден сұрақтарға жауап алуыңыз керек:
- Сынақ мерзімі қанша уақытқа созылады?
- Қашан және қашан бағалайды?
- Сынақ мерзімінде жеңілдікті жалақы ұсынылса, ол қашан қашан өседі?
- Осы лауазымға қанша адам сынақтан өткізілді, қанша адам кетіп қалды?
- Қандай нақты міндеттер орындалады?
Сынақ мерзіміне келісу алдында маңызды:
- Оның барлық жағдайларын біліңіз.
- Өзіңізге әсер ету үшін көп нәрсе жасауға дайын болыңыз.
Кәдімгі нәрсе - жұмыс берушілер жаңадан бастағандарға жұмыс сипаттамасымен тікелей қатысы жоқ көбірек жұмыс жасауды күтеді. Мысалы, сағат өткеннен кейін немесе «кофеге жүгіруге» және «принтердегі картриджді ауыстыруға» ұқсас шағын заттар. Егер қалыпты болса, бұл қалыпты жағдай. Мұндай жағдайлар қабілетін тексереді:
- белсенді болуы;
- командада жұмыс істеу;
- мерзіммен кездесуге бетпе-бет.
Сынақ мерзімі
Еңбек шартында сынақ мерзімі көрсетілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ол 3 айға дейін ұзартылуы мүмкін. Осы кезеңде қызметкер еңбек заңнамасына сәйкес барлық құқықтарға ие. 6-12 айлық сынақ мерзімі басшылық лауазымдарға (директор, салалық менеджер) және олардың орынбасарларына тағайындалуы мүмкін, сондай-ақ:
- бас бухгалтер;
- АТС қызметкері;
- мемлекеттік қызметші;
- құқық қорғау органдарының қызметкері.
Сынақ мерзімін ұзарту мүмкін емес. Егер сынақ мерзімі аяқталса және қызметкер жұмысын жалғастыра берсе, оны сәтті тапсырған деп саналады. Кейбір санаттағы үміткерлер сынақ мерзімінен өтуге жатпайды:
- жүкті әйелдер;
- 1,5 жасқа дейінгі балалары бар аналар;
- 18 жасқа дейінгі қызметкерлер;
- еңбек шартында еңбек өтілі 2 айдан кем емес қызметкерлер.
Сынақ мерзімінен өту - не істеу керек?
Сынақ мерзімінің сәтсіздігі әлемнің соңы емес. Барлық мәселелер алдын-ала талқыланған жағдайда, ал «сәтсіздік» жұмыс берушінің тарапынан адал болса, онда келесі қадамдар орын алады:
- бірінші тыныштық;
- сосын демалуға;
- түйіндемені жаңарту;
- іздеуді бастаңыз - арман жұмыстары әлі келмейді!
Сынақ мерзімінен қалай шығу керек?
Сынақ мерзімінде екі бағыт бойынша да жұмыс істейді. Заңда қызметкер сынақ мерзімінде өз бастамасы бойынша еңбек келісім-шартын бұзуға құқылы екендігін айтады:
- Үш күн бойы оның шешімі туралы хабардар.
- Жұмыстан босату туралы өтініш жазды.
Жұмыс берушіге кету себептері туралы хабарлау қажет емес - жазбаша хабарлама жеткілікті болады. Дегенмен, кейбір ұғымдар бар:
- Жұмыс істеу. Тұрақты жағдайда жұмыс істеген жағдайда, ол екі апта созылады. Қажет болғаннан кейін, сынақ кезінде үш күнге дейін қысқартылады.
- Сынақ мерзімінен босатылған материалдық жауапты тұлға барлық істерді қабылдаушыға беруге міндетті.
Олар пробациядан босатылуы мүмкін бе?
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша сынақ мерзімінен босату және сәтсіз нәтижеге байланысты мүмкін. Бірақ белгілі бір ережелерді сақтау керек, жұмыс беруші:
- Сынақ мерзіміне қызметкерді бағалаудың нақты критерийлерін белгілеу.
- Жұмыстарды жазбаша түрде тапсыру.
- Аяқталу күнінен кем дегенде 3 күн бұрын хабарлаңыз.
- Себептерге түсініктеме беріңіз.