Бухгалтерлік есеп, әдетте, сақтандыру кезеңінің ұзақтығын есептеуге және оған уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты болады. Дегенмен, бұл есептер әрдайым ашық болып табылады және еңбек заңнамасында біліктілігі жоқ қызметкерге түсінікті, сондықтан есептерде кездейсоқ немесе қасақана қателерді байқау өте қиын. Сақтандыру тәжірибесіне не жатқанын біліп, науқастық демалысқа қызмет көрсету ұзақтығын қалай есептеу керек екенін білейік.
Сақтандырудың ұзақтығына не кіреді?
Сақтандыру тәжірибесі - қызметкердің жұмысының мерзімі, оның барысында оның табысы сақтандыру қорына төленді. Бұл міндетті түрде мыналарды қамтиды:
- сақтандыру шарты бойынша шегерімдерді төлеу қызметкердің жалақысынан жасалатын еңбек шартында жұмыс;
- муниципалдық, азаматтық немесе мемлекеттік қызмет кезеңдері;
- қызметкер міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын кезеңдер, олар үш жасқа дейінгі жүктілік пен босануды, тұрақты бақылауды қажет ететін туыстарына қамқорлық және т.б. қамтиды;
- жеке кәсіпкерлер сақтандыру қорына ерікті түрде жарналар енгізген кезеңдер.
Аурудың демалысына байланысты қызметтің ұзақтығын қалай анықтау керек?
Есептеу үшін сізге жұмыс кітабы мен калькулятор қажет. Есептеу өте қарапайым: сақтандыру қорына төленген барлық кезеңдерді қосу керек. Егер олардың кейбіреулері жұмыс кітабында көрсетілмесе, сіз еңбек шарттарын пайдалана аласыз. Сақтандыру мерзіміне енгізілген кезеңдер (мысалы, келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін жеке кәсіпкер, сонымен қатар ерікті жарналар) сәйкес келуі мүмкін, бұл жағдайда қызметкердің өтініші бойынша кезеңдердің біреуі есепке алынады.
Ауру-сырқаулық демалыс үшін жұмыс тәжірибесі
Босану парағы немесе еңбекке жарамсыздығы үшін парақ, мүгедектікке байланысты еңбек міндеттерінен босату және қызметкердің жалақысын сақтау үшін негіз болып табылады. Аурухана, қызмет көрсету ұзақтығына байланысты түрлі жолмен төленеді:
- егер жұмыс өтілі алты айдан аз болса, ең төменгі жалақыға сәйкес келетін төлемді күтуге болады;
- Ең кемі 5 жыл, қызметкердің орташа жалақысының 60% төленеді;
- 5 жылдан 8 жылға дейін орташа жалақының 80% өтеледі;
- егер жұмыс өтілі 8 жылдан асса, орташа жалақы толық төленеді.
Кейбір жағдайларда стационарға қызмет көрсету ұзақтығы маңызды емес: жұмыс кезінде алынған жарақаттанудан, жүктілік пен бала күтімінен үш жылға дейін қалпына келтіру, бұл жағдайда орташа жалақы төленуі тиіс. Сондай-ақ Чернобыль апатының зардаптарын жоюға, Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне және 14 жасқа толмаған баланың ауруына шалдыққан ата-аналарға орташа жалақы толық төленеді.
Сақтандырудың ұзақтығынан басқа науқастар тізіміне төлейтін соманы анықтау үшін орташа немесе орташа тәуліктік ресми жалақыңызды біліп, есептеп білуіңіз керек
Еңбекке жарамсыздық кезеңінде жұмыс істемейтін күндер, демалыстар мен мереке күндері төленбейді, ал егер ауру мерекеде болған болса, онда ол жалпы негізде төленеді, бұл жағдайда демалысты ұзартуға немесе оның кейбіреуін басқа уақытқа ауыстыруға болады.
Мүгедектік басталғанға дейін жұмыстан босатылған сәттен бастап бір айдан аспайтын мерзімде бұрынғы жұмыс орнынан госпитальға ақы төлеу мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Төлем мөлшері ұйымдағы жұмыстың ұзақтығына байланысты болады, бірақ ол сақтандырудың ең төменгі кезеңі болған жағдайда да жасалады.