Сіздің жұмысыңыздың ресурстарын қанша жұмсау керек? Уақытты реттеудің арқасында еңбектің пайдасы ғана емес, қуаныш әкеледі. Адамдар бұл сұрақтарды үнемі ойлайды. Демалыс күндері, мерекелер, мерекелер және басқа да диверсиялар көбінесе адамның жұмыс режиміне қалай кіру керектігін білмейді. Осы мақсатта әртүрлі уақыт кезеңдері жасалып, адамның жұмыс істеуі қажет. Біз олардың ерекшеліктерін қарастырамыз.
Жұмыс уақытының түрлері
Әрқайсысы құнды жұмыс күші болып табылады. Бірақ еңбек мәңгілік болмайды, ол да еркін болмайды. Бұл ежелгі дәуірде белгілі болған, сондықтан тіпті құлдар демалыс күндері болған. Қазіргі адамдар әлдеқайда оңай өмір сүреді. Ол қызметтің түрін ғана емес, жұмыс уақытын және тынығу режимін таңдауға құқылы. Бүгінде бұл тұжырымдама келесі нюанстарды қамтиды:
- жұмыс аптасының ұзақтығы: бес күндік, алты күндік, аяқталмаған және құбылмалы демалыс күндері болуы мүмкін;
- жұмыс күнінің ұзақтығы, оның ішінде толық емес;
- жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты;
- жұмыс күні ішінде үзіліс уақыт;
- жұмыс күндері мен демалыс күндері тәртібі;
- күндізгі ауысымдардың саны.
Жұмыс уақытының режимінің ерекшелігі, әрбір ұйым, компания немесе фирма өз қызметінің ерекшелігіне қарай оны өз бетінше белгілеуге құқылы. Еңбек келісімшартында сағаттардың, демалыс күндерінің, ауысымдардың және басқа да заттардың санын түсіндіру керек. Егер қызметкер жұмыс уақытының өзгеру режимін өзгертуді ұсынса, бұл түсінік тек қана келісілуі керек, сонымен бірге еңбек келісім-шартына қосылуы керек.
Жұмыс берушілер ұсынатын ең кең таралған нұсқалардың кейбір мысалдары:
1. Икемді жұмыс уақыты. Жұмыстың ұзақтығы, басталуы немесе аяқталуы қызметкер өз бетінше анықтайды, бірақ жұмыс берушімен келісім бойынша және еңбек келісімшартын басшылықтың икемді кестеге келісімін беру туралы ақпаратпен түсіндіріледі.
2. Қосалқы жұмыс. Ол сондай-ақ, басшылық пен қызметкердің келісімімен белгіленеді. Осы жұмыс кестесінің бірнеше түрі бар:
- бір жұмыс күні сағаттардың санын қысқарту (мысалы, 8 сағаттың орнына тек 6 сағат);
- қысқартылған апта (толық емес жұмыс аптасының режимі - жұмыс күні 8 сағат қалады, бірақ аптасына қарағанда аз күн);
- аралас нұсқа, жұмыс уақыты мен күн қысқартылған кезде.
Жұмыстың осы түріне ақы төлеу жұмыста жұмсалған уақытқа немесе орындалатын жұмыстардың көлеміне байланысты жүзеге асырылады. Қосалқы жұмысқа кірісу үшін азаматтардың бірнеше санаты ғана қолданылады:
- жүкті әйелдер;
- ата-аналар демалысындағы әйелдер;
- ата-анасы немесе 14 жасқа толмаған баланың қамқоршылары немесе 18 жасқа дейінгі балалар, мүгедек болған жағдайда;
- Науқасқа қамқорлық жасайтын адам медициналық мекеменің құжаты арқылы расталса.
3. Стандартталған жұмыс күні режимі. Шартқа сәйкес, жеке жұмысшылар немесе барлық еңбек ұжымы өз міндеттерін жұмыс уақытынан тыс уақытта немесе ұйымда белгіленген жұмыс күнінен қысқа мерзім ішінде атқарады. Егер жұмыс ерекшелігі барлық жұмыс күндері стандартталмаған болса, ұқсас тұжырымдамалар қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында бөлек келісіледі немесе еңбек келісімшартында түсіндіріледі.
4. Жұмыс уақытының өзгеруі. Әдетте өндіріс процесі қалыпты жұмыс күнінен гөрі көп уақытты қажет ететін компаниялар мен ұйымдарда орын алады. Бұл санат фабрикалар мен түрлі зауыттарды қамтиды. Бұл жағдайда әрбір ауысым өнімділігі мен жабдықты ұтымды пайдалану үшін қажетті белгіленген уақытқа жұмыс істейді. Өндірістің күнделікті ауқымы мен ерекшелігіне қарай, екі-төрт ауысым болуы мүмкін. Сол санатқа - ауысымның әдісі.
5. Жұмыс уақытын жинақтау тәсілі. Егер ұйымда нақты жұмыс күні немесе аптасы болмаса, мұндай жұмыс түрлері енгізіледі. Мысалы, егер келісімшарт қызметкерлермен жасалса және белгілі бір жұмыс түрін орындауға арналған жоспар болса. Төлем белгілі бір есепті кезеңге (ай, тоқсан) сәйкес есептелмейді
6. Жұмыс уақытының қалыпты емес режимдері. Бұл санатта 8 сағаттан артық және аптасына 40 сағаттан аспайтын жұмыс жағдайлары бар. Мысалы, икемді жұмыс уақытының режимі, қосалқы жұмыс, екі қызметкер арасында бір жұмыс деңгейін бөлу және т.б. Айта кету керек, бұл режим көбінесе балалары бар әйелдерге арналған.
Жұмыс уақытын еңбек келісім-шартында тіркеу керек. Әйтпесе бірнеше сағат бойы өңдеу кезінде олардың құқықтарын дәлелдеу қиынға түседі және олардың заңды жұмысына ақы төленеді.