Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату

Көптеген адамдар кез-келген жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатуды күтпей, ерік-жігермен отставкаға кететініне сенеді. Бірақ бұл әрқашан дұрыс па?

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан босату негіздері

1. Қызметкер штаттан тыс қызметкердің немесе компанияның қызметкерлерінің санымен қысқартылуы мүмкін. Қысқарту 2 айға жұмысқа тұру қызметіне және жаппай жұмыстан босату туралы - бір ай бұрын жариялануға тиіс.
2. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер жұмыс беруші жұмыс тоқтатылған немесе компания таратылған кезде қызметкер жұмысынан босатылуы мүмкін.
3. Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа немесе лауазымына сәйкес келмейтін болса, жұмыстан шығара алады. Бұл жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі мыналар: комиссияның куәландыруы, оған кәсіподақ өкілі, комиссияның шешімі, содан кейін жұмыстан босату ғана кіреді. Бақылау сұрақтарының мазмұны тексеру күніне дейін кемінде 1 күн бұрын аттестатқа мәлім болады.
4. Қызметкердің жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату тәртібі қоғамның мүлкі иесі өзгерген жағдайда жүзеге асырылуы мүмкін.
5. Тәртіптік әрекет болған жағдайда қызметкерді қызметтік міндеттерін негізсіз орындамағаны қайталанбаған жағдайда, жұмыстан шығаруға негіз болып табылады. Сапарларды есеп беру картасында белгілеу керек, сонымен қатар, куәлардың куәлігін көрсету қажет.
6. Еңбек тәртібін бірнеше бұзу да жұмыстан босатуға әкелуі мүмкін. Бұлар алкоголь немесе есірткі заттарының әсерінен жұмысқа келу, сырттылықты (мемлекеттік, коммерциялық) ұрлауды ашу, еңбек қорғау ережелерін бұзу (егер нәтиже ауыр нәтиже болса) сияқты бұзушылықтар болып табылады. Бұл жағдайда кәсіподақ қызметкерлерінің қатысуымен жұмыстан босату туралы шешім қабылдануы тиіс.
7. Қызметкерді жалған құжаттарды жалдаған кезде жұмыс берушіге ұсыну, сондай-ақ жұмыстан босату үшін негіз болып табылады.
8. Жұмыс беруші азғындық әрекеттер жасау кезінде білім беру қызметін атқаратын қызметкерді жұмыстан шығаруға міндетті.
9. Қызметтен босату ұйым басшысының орынбасары мен оның еңбек міндеттерінің өрескел бұзылуының салдарынан туындауы мүмкін.
10. Ұйымның материалдық құндылықтарына қызмет көрсететін қызметкерге сенім жоғалту жұмыстан босатудың негізі болып табылады.
11. Бөлім басшысы немесе оның орынбасарлары ұйымның мүлкіне зиян келтірген негізсіз шешім қабылдаудан бас тартуға себеп болуы мүмкін.

Жұмыстан босатылған кезде жұмыс берушінің міндеттері

Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару қызметкердің расталмаған құжатталған заңсыз әрекеті, аттестаттау комиссиясының шешімінің жоқтығы, кәсіподақ өкілдерінің қызметтен босату туралы шешім қабылдауда болмауы - жұмыс берушінің бастамасы бойынша заңсыз жұмыстан босатуды жүзеге асыру тәртібіне сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Сондай-ақ, демалысқа шыққанда немесе уақытша өшірілгенде қызметкерді жұмыстан шығара алмайсыз.

Сондықтан мақалаға бас тарту қаупі бар болса, егер бұл үшін нақты себептер болмаса, қорықпаңыз. Жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлердің құқықтық сауатсыздығын пайдаланады және оларды қысқартудың орнына өздері кетуге ынталандырады. Кейбіреулермен білу қажет жұмыс беруші қызметкерінің бастамасы бойынша жұмыстан босату жағдайы өтемақы алуға құқылы. Атап айтқанда, ұйымды таратқан кезде қызметкерлердің штатын (саны) қысқарту кезінде, жұмыс берушіге төленетін сыйақы төленуге, ал жаңа жұмыс табу уақытына орташа айлық жалақы сақталады (2 айдан артық емес). Кепілдік төлемі орташа айлық жалақы негізінде есептеледі (кейде 2 апталық жалақы).

Есіңізде болсын, жұмыс беруші заңсыз жұмыстан шығарылды. Сондықтан даулы мәселелер бойынша сотқа жүгіну керек. Егер іс жеңіске жетсе, жұмыс беруші барлық шығындарыңызды өтеуге міндетті.