Ересек адам жұмыс істейтін адам демалу уақытының ұғымымен жақсы таныс, бұл басқаша айтқанда жұмыс уақытынан бос уақыт ретінде сипатталуы мүмкін. Демалыс тікелей жұмыс уақытына және адамның жұмыс кестесіне байланысты және біздің мақаламызда осы екі тұжырымдама болады.
Демалыс уақыттары
Қалған уақыт режимі кәсіпорынның жергілікті актілерінде белгіленген жұмыс кестесінің бірнеше факторларына байланысты.
Жұмыс күні ішінде үзіліс. Мұндай үзілістердің ұзақтығы екі сағаттан аспауы керек, бірақ 30 минуттан кем болмауы керек. Бұл өз бетінше билік етуге құқығы бар қызметкердің демалыс уақыты. Мүмкін тіпті жұмыс орнынан кететін шығар. Егер роботтардың ерекшелігі өндірістен алшақтатуға мүмкіндік бермесе, қызметкер жұмыс орнында тамақтануға мүмкіндік беруі керек.
- Күнделікті демалыс. Жұмыс күнінің соңы және келесі жұмыс күнінің басталуына дейінгі кезең. Әдетте, демалыс күніне 16 сағат кетеді, бірақ кейбір салаларда 12 сағатқа дейін қысқартылуы мүмкін.
- Демалыс күндері. Олардың саны сіздің кәсіпорныңыздағы жұмыс аптасының түріне байланысты. Жұмыстың ең көп тараған графигі сенбі күнімен және жексенбі күнімен бірге алты күндік демалыс күнімен бес күндік демалыс күн. Аңдатылмаған ереже демалыс күндері жұмыс істеуге тыйым салынған, бірақ мұнда ерекше жағдайлар бар.
- Мерекелер. Еңбек заңнамасында белгіленген жұмыс күндерінен тыс күндер мерекелер мен естелік күндерді қамтиды. Егер мереке демалыс күніне келсе, онда ол кейінге қалдырылады, ал келесі күні демалыс күні деп саналады.
- Демалыс. Демалыс уақытын демалыс - бұл жұмыс күнінен бос күнтізбелік күндердің белгілі бір саны. Жұмыс орны сақталған кезде дене шынықтыру қызметін қалпына келтіру үшін жыл сайын қамтамасыз етілуге тиіс. Заң бойынша ең төменгі демалыс уақыты 28 күн. Демалыстың басты артықшылығы - мұндай демалыстың төленуі.
Демалыс уақытының түрі еңбек қорғауымен бекітілген үзіліс емес.
Жұмыс уақыты - ұйымның қызметкері өз міндеттемелерін кәсіпорынның пайдасына сапалы түрде орындауға қабілетті кезең. Жұмыста робот режимі демалу уақытына еңбек шартына қол қою кезінде өте маңызды шарт болып табылады және міндетті түрде қызметкер мен оның жұмыс берушісі арасында келісілуі керек. Режимнің жекелеген элементтері еңбек заңнамасына немесе басқа да заңнамалық актілерге сәйкес белгіленеді, олар: ұжымдық келісімдер, келісімдер.
Жұмыс уақытында қызметкер еңбек міндеттерін орындамаған кездегі кезеңдер де болуы мүмкін:
Жылытқыш бөлмеде немесе тіпті суық мезгілде көшеде жұмыс істейтін қызметкерлерді жылытуға қажетті уақыт кезеңі. Жұмыс беруші, өз кезегінде, осы мақсат үшін осындай қызметкерлерді арнайы жабдықталған бөлмемен қамтамасыз етуге міндетті. Жұмыс істейтін әйелдерге 18 айға дейін баланы тамақтандыруға арналған үзілістер.
Кейбір жағдайларда бөлек жұмыс уақытын пайдалану қарастырылған. Бұл жағдайда басшылық жергілікті атқару актісі арқылы бағынысты адамдарды мәлімдейді және еңбек шартында мұндай ерекшелікті көрсетеді. Жұмыс беруші кез-келген жұмыс кестесіне сәйкес еңбек өтілінің немесе жұмыс күнінің ұзақтығына қатысты еңбек заңнамасында белгіленген нормаларға сай болуы керек екенін ұмытпаған жөн. Бұл нормалардың көбеюіне жол берілмейді және заңмен жазаланады.