Сіздің резюмеңіз - баға тізімінің түрі. Сіз жұмыс берушіге өз ақшасына не ұсына алатындығыңызды көрсетіңіз. Тауарларыңызды «сатуға», сіз өзіңіздің әлеуетті басқарыңыздың төлеуге дайын екенін және ақша жұмсауды, жұмыс уақытын және өмірін не деп есептейтінін түсінуіңіз керек.
Түйіндемені дайындаған кезде, адамдар көбінесе фактілер туралы сұрақ-кеңеспен, мерзімдерді, дәрежелерді, позицияларды біледі. Үлкен ақылдың қажеті жоқ, әсіресе осы салада сенімділікке жету үшін дипломдар мен тәжірибе жеткілікті болса. Дегенмен, оң және теріс сипаттағы мәселе пазлыға тән. Өзіңді қалай бағалауға болады: а) объективті; б) тым сенімді емес көрінеді; в) жұмыс берушінің рухына жол бермейтін сапасы туралы ойланбау керек пе?
Негізінде теріс таңбалар сипаттамаларының тізімі резюме мен сұхбатта ғана талап етіледі. Өмірдің басқа салаларында біз өзіміздің «қасиеттеріміз» айналамыздағы адамдарға көрінетінін білеміз. Сондықтан біз жұмысқа орналасу мәселесіне баса назар аударамыз.
Формализм
Егер сізде кемшіліктер туралы түйіндемеде көрсету сұралмаса, мұны жасамаңыз. Сіз өзіңіздің қызметтік міндеттеріңізді орындауға септігін тигізетін және өзіңіздің үлесіңізді көрсететін қасиеттерді сипаттаңыз, сұхбатта кемшіліктер туралы сұрақ туындайды. Сондықтан әңгімелесуге теріс сипаттағы қасиеттерді сипаттайтын ережелерді қарастырыңыз.
- Егер сендер өздеріңді ақылсыз деп айтатын болсаңдар, сұхбаттасушыға мақтаншақтық пен бойкүндік, сондай-ақ шынайы болмайды;
- Егер сіз өзіңіздің кемшілігіңіздің жұмыссыздық, шамадан тыс бейімделу, артық жұмыс күшінің бар екендігін айтсаңыз, нәтиже бірдей болады - сіз алдамыз;
- Сіз нақты және кішкентай нәрсе туралы айтасыз, сіздің кемшіліктеріңіз «адамгершілік» болуы керек, бірақ жұмыс сапасын бұзбаңыз:
- кофеге тәуелділік;
- шылым шегу;
- кейбір білікті компьютерлік бағдарламалар туралы білімі нашар (егер олардың білімі жұмысқа орналасу шарты болмаса);
- жұмыс барысында заттарды ұмытып кету әдеті, күннің соңында үстелге қағаз қалдырып, компьютерді өшіруді ұмытып кету және т.б.
Жұмыс берушінің талаптарын бағалаңыз
Қалай болғанда да, сіз адамның мінезінің жағымсыз немесе оң қасиеттері туралы жауапты өзгерте бастағанға дейін өзіңізді өзіңізге қажетті жоғары орындарда елестетіп, мінсіз қызметкердің қандай қасиеттерге ие болуы керек екенін ойлаңыз.
Сіз өзіңізді соншалықты аң аулайтын жұмысты орындау үшін қандай мінез-құлық қасиеттерін нақты анықтау керек.
Сонымен, сіз осы қасиеттер тізіміне сәйкессіз бе? Егер сіз өзіңізді ортақ деп тапсаңыз және фантастикалық қысқа тізімде өзіңіздің түйіндемеңізде осы жалпы қасиеттерді жазуыңызға болады. Егер сізде жоқ болса, жұмыс берушіге тағы бір нәрсе ұсыныңыз:
- жұмыс тәжірибесі немесе дағдысы болмаған кезде, оңай үйренуіңізді жазыңыз;
- жеткілікті жағымды қасиеттер болмаған кезде, осы компанияда жұмыс істеуді армандайтыныңды жазыңыз, себебі ...;
- өмір сүру үшін жалаң аяқты «ұстап» қалғыңыз келсе, артық жұмыс істеуге мүмкіндік бар деп жазыңыз.
Теріс мүмкіндіктер қашан кедергі болмайды?
Кейде адамның жағымсыз қасиеттері әлеуетті көшбасшылықтың алдында жағымды әсер етуі мүмкін. Мысалы, кейіпкерлердің кейбір кемшіліктері командадағы көшбасшылықты арттырады және тұтастай алғанда көшбасшы лауазымдарға жүгіне алады, оларды сатып алу жақсы болар еді.
Көшбасшының жағымсыз қасиеттері:
- нарцисизм;
- оқиғалардың шамадан тыс драматизациясы;
- адамдарға сыни көзқарас;
- ережелерді қатаң сақтау.
Бұл қасиеттер қалыпты мөлшерде басшылық лауазымдарында көмектеседі. Мысалы, әдетте нарциссиялық нарциссада әңгімелесу жүргізіледі, бірақ егер сызықты өткізсеңіз, ұжыммен қарым-қатынас ең мейірімді емес. Және ережелерді сақтауға деген сүйіспеншілігіңіз заңдар мен бухгалтерлік есеп салаларында өз лауазымдарына өтініш жасасаңыз, бірақ одан да шығармашылық ұстанымға ие болсаңыз, өте қиын болады.