Жүкті әйелді кесіп тастау мүмкін бе?

Украинаның және Ресейдің еңбек заңнамасы жүкті әйелдердің өз құқықтарына нұқсан келтіретін немқұрайлы жұмыс берушілердің іс-әрекеттерінен сенімді қорғалған етіп салынған . Болашақ аналарға белгілі бір әлеуметтік кепілдіктер беріледі, олар арқылы өздерінің қауіпсіздігіне сенімді бола алады.

Бұл мақалада сіз жүкті әйелді қандай жағдайларда босатуға немесе қысқартуға болатынын және жұмыс беруші оны өз бастамасымен істей алатынын айтамыз.

Жүкті әйелді кесіп тастай аласың ба?

Ресей мен Украина заңнамасында жұмыс беруші жұмыс берушінің жұмыстан босатылуы немесе қысқартуы үшін көптеген негіздер бар. Сонымен қатар, болашақ аналар үшін олардың көпшілігі жарамсыз. Осылайша, екі мемлекеттің заңнамасына сәйкес, жүкті әйелдерді қысқарту кәсіпорынның толық жойылуымен ғана мүмкін болады.

Басқа жағдайларда, оған берілетін жұмыс орнының болашақ анасының заңсыз болуы заңсыз болады. Ұйымның толық және түпкілікті таратылуы оның заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен шығарылуы деп саналады және осы күнге дейін баланың туылуын күтетін қызметкер бұл үшін басқа негіздер болған жағдайда да жұмыстан шығарылмайды.

Алайда, егер компания жүкті әйелдің жағдайын төмендетсе және ұйым жұмысын жалғастыра берсе, жұмыс беруші өзінің қызметкеріне басқа жұмысқа немесе басқа бөлімге жіберуге міндетті. Сонымен қатар, кадрлық бөлімі болашақ анаға жұмыс орны ретінде таңдауға, оның мамандығына және біліктілігіне сәйкес және денсаулығына байланысты кез-келген басқа жағдайды таңдауға құқылы .

Сол себепті жүкті әйелдің жұмыскерлер санының қысқаруына жол берілмейді. Кәсіпорын таратылмағандықтан, жұмыс беруші басқа қызметкерлерді мәжбүрлеп жұмыстан шығару үшін таңдап, ана жұмысын болашақ аналарға сақтауға тиіс.

Жүктілікке байланысты жүкті болғаннан кейін мен білсем не болады?

Жүкті әйелдерге қатысты барлық әлеуметтік кепілдіктер жұмыс берушіге жүктіліктің ұзақтығын және медициналық мекемеде тіркелу уақытын көрсете отырып, қызметкердің «қызықты» күйі туралы куәлікті алғаннан кейін ғана қолданыла бастайды.

Осы уақыттан бері барлық қызметкерлер бірдей құқықтарға ие болғандықтан, әйелдердің жұмыста қысқарту туралы хабарлама алғаны әдеттегідей емес, тек кейіннен олар ана болуды бақылайтынын біледі. Ұқсас жағдайыңыз болса, қорықпаңыз.

Егер сіз азайғаннан кейін сіз босану кезінде бала күтіп, жүкті болғаныңызды білсеңіз, жұмыс берушіден сізді қалпына келтіруді батыл түрде сұраңыз. Жүктіліктің болуын дәлелдеу үшін өтінімге оның күнін көрсететін куәлік қосуға тура келеді.

Мұндай жағдайда жұмыс берушінің өтініші бойынша қысқарту заңсыз болып табылады, көптеген ұйымдар өз қызметкерлерін қарсы алады және өзгерген мән-жайларға байланысты бұрын берілген құжаттарға өзгерістер енгізеді. Егер компания сіздің талаптарыңызға сай келмесе, жүкті әйелдің еңбек құқықтарын бұзу туралы мәселені шешу үшін Еңбек инспекциясына және сот органдарына жүгінуге құқығыңыз бар.