Жүкті әйелдер үшін қысқартылған жұмыс күні

Жұмыс орнындағы әйелдерге қатысты кемсіту өте кең таралғанын бәрі біледі. Кейбір жұмыс берушілер әйелді жұмысқа шығармас бұрын, оны жүктілікке сынақтан өткізуге мәжбүр етеді. Мұндай әрекеттер заңсыз болып табылады және заң бойынша қудаланады. Ең бастысы - бұл білу және иесінің жүкті әйелді кез келген уақытта жалдаудан бас тартуы керек екенін түсіну.

Жүкті әйел жұмысында тек қана билік тарапынан емес, сондай-ақ міндеттердің бір бөлігін ауыстыратын әріптестермен бірге жұмыс істеуге тырысады. Қызметкерлер мейірімді түрде келіссөздер жүргізу қажет болса, онда еңбек туралы заң білімі билік органдарымен ғана әрекет етеді .

Кез-келген жүкті әйел жақсы немесе жақсы сезінбесе де жеңіл жұмысқа ауыстырылуы керек, бірақ екі тараптың жазбаша келісімімен. Бұл жағдайда жалақы бір қалыпты. Тіпті, егер компанияда мұндай әйелге әйелге берілу мүмкін болмаса да, одан артық жүктеме алынып тасталады. Бірақ олар жұмыс күнін жүкті әйелдерге азайтады ма?

Барлық адамдар жүкті әйелдер үшін қысқа (қысқа) жұмыс күні заңмен қарастырылғанын білмейді. Бұл мәселе Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, № 93 баппен реттеледі. Бұл нормативті құжат әйелдің өтініші бойынша иеленуші (директор, басқарушы және т.б.) әйелді кәсіпорынға меншік нысанына қарамастан, жұмыс күніне немесе аптаға ауыстыруға міндетті.

Украиналық әйелдер де сол сияқты қорғалады, өйткені Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, олар жұмыс күнін де, аптаны да қысқартуға құқылы. Бұдан басқа, 179-баптың 9-тармағына сәйкес, жарлықта тұрған әйел үйде жұмыс істеуге, мүмкіндігінше, сонымен қатар балалар жәрдемақысы мен жалақысын алуға құқылы.

Егер жұмыс беруші бұны қабылдамаса, ол сотқа тиісті өтінішпен өтініш бере алады және оны жеңеді, содан кейін ол қалпына келтіріледі және иесіне айыппұл салынады. Көптеген адамдар бұл істі сотқа жібермейді және ақырында жүкті әйелдерге жұмыс күнін қысқартуға келіседі.

Жүкті әйелдер үшін жұмыс күні қандай болуы керек?

Жұмыс уақытын төмендетудің үш түрі бар:

1. Жүкті әйелдерге арналған толық емес жұмыс. Бұл дегеніміз, әйел бір сағаттан аз уақыт жұмыс істейтін болады (нақты сандар жоқ, бұл барлық тараптардың келісіміне байланысты)
2. Сырттай жұмыс аптасы. Жұмыс күні ұзақтығы бірдей болып қалады, бірақ бес күннің орнына әйел үш жұмыс істейді.
3. Жүкті әйелдерге жұмыс уақытын (күн, апта) қысқартудың аралас түрі. Күндері қысқарады (үш орнына үш) және сағат (бес емес, сегіз). Төмендетілген жұмыс уақытына ауысу үшін өтініш жазу, екі жақты келісімдерге қол қою және дәрігерден жүктілік болу туралы куәлікті беру қажет. Өкінішке орай, уақыт азайған сайын, заңнамада көзделген жалақы төмендейді (пропорционалды). Бірақ жеңіл жұмыс күшін бірдей көлемде төлейді.