Еңбек шарты - шарт жасасқан тараптар арасындағы қатынастарды анықтайтын заңды құжат - қызметкер мен жұмыс беруші. Бұл құжат қызметкерге, сондай-ақ жұмыс берушінің өкілеттігі үшін белгілі бір кепілдіктер белгілейді. Келісімде тараптардың барлық еңбек жағдайлары, жалақысы, құқықтары мен міндеттері көрсетілген.
Еңбек шартын жасасу және тоқтату заңнама талаптарына сәйкес жазбаша немесе ауызша түрде жүзеге асырылады. Еңбек келісім-шартын бұзу бірқатар себептер бойынша болуы мүмкін. Еңбек шартын бұзу тәртібі заңда көзделген, ал оны тоқтату тұжырымдамасы тараптардың бастамасы бойынша шартты бұзуды қамтиды.
Еңбек шартын тоқтату негіздері
Заңнамада еңбек шартын бұзудың және өзгертудің барлық себептері анық көрсетілген. Оларға мыналар жатады:
- екі тараптың келісімі;
- шарттың мерзімі аяқталған;
- әскери (немесе балама) қызметке қызметкердің шақыру немесе шақыру;
- тараптардың бастамасы бойынша - қызметкер немесе жұмыс беруші келісімшартты бұзу;
- үшінші тұлғалардың бастамасы бойынша шартты бұзу (кәмелетке толмағандармен жұмыс істеген кезде кәсіподақтар, ата-аналар немесе қамқоршылар);
- қызметкерді басқа кәсіпорынға немесе мекемеге сайланған лауазымға ауыстыру;
- қызметкерді басқа елді мекенге тапсырудан бас тарту немесе басқа еңбек жағдайларымен жұмыс істеу;
- сот шешімінің күшіне енуі, соттылығы, бас бостандығынан айыру жазасы;
- шартпен көзделген және көзделген негіздемелер.
Еңбек келісімшартын тоқтатудың негізгі, ең жиі себептері туралы тереңірек қарастырайық.
Мерзімді еңбек шартын бұзу
Еңбек шартын оның қолданылуының белгілі бір мерзімімен тоқтатылуы осы мерзім аяқталған болып саналады. Осындай еңбек келісім-шартын бұзу туралы хабарлау қызметкерге жұмыс аяқталғанға дейін кемінде үш күн қалғанда берілуі тиіс. Келісімшарттың басқа қызметкердің міндеттерін орындау мерзімі ішінде жасалған шарттың мерзімі аяқталуы мүмкін. Бұл жағдайда келісімшарт осы қызметкердің жұмыс орнына кіру сәтімен аяқталады. Мерзімге, яғни маусымдық жұмысшыларға жасалған келісім-шарт, маусымның соңында жарамсыз болады. Жұмысты орындау кезінде белгілі бір жұмысты орындау туралы шарт бұзылады. Мерзімді еңбек шартын мерзімінен бұрын тоқтату тараптардың келісімі бойынша немесе олардың бірінің бастамасымен мүмкін.
Еңбек шартын бұзу туралы келісім
Еңбек шарты, оны жасасқан тараптардың келісімімен де тоқтатылуы мүмкін. Еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтың мерзімі алдын-ала келісіледі және келісіледі. Мұндай жағдайда қызметкер жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы 2 апта ішінде ескертуге міндетті емес. Алайда, келісімшартты бұзудың себептерін көрсету үшін жұмыс берушінің келісімі қажет және қызметкердің еңбек келісім-шартын бұзу туралы өтініші көрсетілуі тиіс.
Жартылай жұмыскермен еңбек шартын бұзу негізгі қызметкерге қатысты дәл сол себептермен,
Тараптардың біреуінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Сондай-ақ, бір тараптың бастамасы бойынша, мысалы, қызметкердің еңбек келісім-шартын бұзуға болады. Ол өз еркімен жасауға құқылы және бір мезгілде жұмыстан шығудың жоспарланған күнінен екі аптадан кешіктірмей жұмыстану туралы хат жазуы тиіс.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылуы ұйымның немесе кәсіпорынның толық жойылуына, қызметкерлердің штатын қысқартуға, қызметкердің лауазымына сәйкес келмеуіне немесе негізсіз себептермен өз міндеттерін бірнеше рет өрескел бұзған жағдайда орын алуы мүмкін.