Адам психологиясы - адамдарды қалай басқаруға болады?

Адамдарды басқару - нақты өнер және күрделі ғылым. Адамдарды бағындыру үшін, оларды «арнаға» бағыттағыңыз келетін нәрсені жасауға мәжбүрлеңіз, адамға әсер етудің кейбір психологиялық әдістерін үйрену керек. Сізге бағынатын адамдарды үйрететін немесе өзіңіздегі адамдарға бақылау жасаудың төтенше қабілеттілігін дамытатын көптеген әдістер бар, бірақ біз ең тиімді деп санаймыз.

Адамдарды қалай басқаруға болады?

Адамдарды қалай басқаруға болатынын түсіну үшін сіз адам психологиясы туралы білуіңіз керек, кейіпкердің жеке қасиеттерін, жеке қасиеттерін «анықтай» аласыз. Дегенмен, адамдарды басқаруға арналған өнер тек теориялық зерттеуді ғана емес, сонымен қатар адамға әсер ету үшін практикалық әсер етудің және практиканың негізгі әдістерін зерттеп, адамдарды манипуляциялауды меңгеруді талап етеді. Ендеше, ең тиімді әдістерді қолданып көрейік, сол арқылы адамға бағынуға болады:

  1. Атауы бойынша өтініш . Адамды есімімен атағаныңызда, сіз оны құрметтейтіндігіңізді көрсетіп, оның маңыздылығын атап көрсетесіз, осылайша кем дегенде оның орналасуын аласыз.
  2. Тегістеу . Бұл мүлдем қиын емес, әйгілі сөздер және т.б. Дегенмен, бәрі бірдей қарапайым емес, егер адам әлсіз нәрсені сезінсе, сіз оны бірден теріс эмоцияларға айналдырасыз . Адамдарды күлкілі ету үшін сіз қандай жағдайға, кімге және т.б. қатысты екенін білуіңіз керек. Мысалы, егер сіз өзіңізді жоғары бағалайтын адамға ризалық білдірсеңіз, онда оның орналасуына қол жеткізе аласыз және оң эмоциялар жасай аласыз, егер сіз осындай күрделі адамға қатысты қолданатын техника болса, ол, мүмкін, ол сіздің шәкірттеріңізді мазақ ретінде, өз-өзіңізге және өзіңізге арналған сенімділікке ие болудың өзінде қиын болады.
  3. Мұқият тыңдау . Адаммен сөйлескенде, оның көзқарасы сенің пікіріңізге сәйкес келмесе де, оның пікірін мүлдем келіспесеңіз де, оны үзуге болмайды. Әңгімелесушіні тыңдаңыз, сөйлесін, сосын сіз өзіңіздің құрметіңізді көрсетіп, оның пікірінің маңыздылығын көрсетіңіз. Монологтың сөйлеуімен сөйлескеннен кейін ғана, сіздің пікіріңіз сіздің пікіріңізге қайшы келсе де, сіздің тыңдаушы сізді тыңдай бастайды.
  4. Дұрыс көрініс . Адамды тікелей емес, тек адамның көзіне қарауға үйреніңіз. Сіз өзіңіздің позицияңызды, сеніміңізді, табандылықты және табандылықты көрсетуіңіз керек. Субкеңестік деңгейде мұндай көзқарас адамға күшті адаммен дау айтудан бас тартуға мәжбүр етеді.
  5. Гипноз . Көптеген адамдар адамның ойлау қабілетімен қалай басқарылуына мүдделі, бұл әдіс негізделген. Сіз өз ойларыңызды шабыттандырып, ерік-жігеріңізді жасайсыз, адамның санасына әсер етесіз. Дегенмен, гипнозды тек мамандар ғана пайдалана алады, бұл қауіпті болуы мүмкін, неге тырысудың қажеті жоқ екенін білмейтін адамдар.
  6. Алғыстар . Егер сіз адамнан бірдеңе істеуді сұраған болсаңыз, тапсырманы орындағаннан кейін оған алғыс білдіріңіз, сонда сіз адамға оның маңыздылығын көрсетесіз және оның мекен-жайына құрметпен қарайтын боласыз. Сіздің сұрауларыңыз бұрынғыдай орындалады және әлдеқайда жылдам болады.
  7. Жоқ деп айтыңыз . Көптеген адамдар «тікелей» қалай біледі. Көпшілігі ыңғайсыз, көпшілігі уайымдаса, басқалары қорлаудан қорқады және т.б. Егер сіз «жоқ» деп айтуды үйренсеңіз, айналадағы адамдар сізге күшті, батыл және категиялық адаммен сезінетін болады, олар сізбен мүлде таласпағыңыз келмейді.

Адамдарды қалай басқаруға болатын жасырын технологиялар туралы бүгінде біліп, қазірдің барлығын тәжірибеде қолданып көріңіз, және, бәлкім, сіз көшбасшы бола аласыз.