Мотивтердің түрлері

Мүмкін, адамдардың бәрі белгілі бір себептермен мотивацияланған деген оймен келіседі және ештеңе де осылай жасалмайды. Мотивтердің негізгі ұғымдары мен түрлерін бір-бірімен бірге көруге тырысамыз.

Адамның мотивациясы - физикалық және ақыл-ой функцияларын тудыратын қозғаушы күш, сондай-ақ адамның белсенді болуына және белгілі бір мақсатқа қол жеткізуге ынталандырады. Мотивтердің түрлері екі деңгейге бөлінуі мүмкін: сақтау және жетістік. Адамдар көбінесе бірінші нұсқаны ғана пайдаланады, ал олардың күші қазірдің өзінде құрылған болып табылады. Жетістікке жету үшін олар өздері қалаған нәрселерді алу үшін үнемі белсенділік қажет. Неғұрлым дамыған нұсқасында бар себептерді қарастырайық.

Мотивтердің түрлері және олардың сипаттамалары

  1. Сыртқы - сыртқы компоненттердің негізінде пайда болады, мысалы, басқа адамның қалаған нәрсесін көргеннен кейін, ақша табу және оны сатып алу ниеті бар.
  2. Ішкі - адамның ішінде пайда болады, жағдайды өзгерту, жеке бизнес құру және т.б. болуы мүмкін.
  3. Оң - оң қорытындыға қосылады, мысалы: «Мен жұмыс істеймін, көп ақша аламын» және т.б.
  4. Теріс - адамдарға қателіктер жібермейтін факторларға негізделген, мысалы «егер мен ұйықтамасам, кешікпеймін» және т.б.
  5. Тұрақты - бастапқы қажеттіліктерді қанағаттандыруға бағытталған.
  6. Тұрақты емес - тұрақты арматураны қажет етеді.

Психологиядағы келесі себептерді анықтауға болады: өзін-өзі растауға , идентификациялауға, билікке, процедуралыққа (сүйікті белсенділікке ұмтылу), өзін-өзі дамытуға, жетістіктерге, прозалыққа (қоғам алдындағы жауапкершілікке), туыстарға (басқа адамдармен жақсы қарым-қатынасты сақтауға) .

Мотивтердің қызметі мен түрлері адамға іс-әрекет жасауға, оның қызметін дұрыс бағытта қалыптастыруға және бағыттауға, сондай-ақ нәтижеге жетуге бағытталған мінез-құлқын қадағалауға және қолдауға көмектеседі.

Адамның мотивтері мен мұқтаждықтары оның іс-әрекетін дұрыс анықтауы және оған және қоғамға пайдалы болатын процестерге қатысуы үшін жасалған. Адамның мінез-құлқы негізінде қалыптасады ол ақыр соңында не болғысы келеді.

Қызметтің себептері - бұл адамның белсенділігімен басталып, ынта-жігермен ынталандыратын катализатордың бір түрі. Қызметтің табысты дамуы үшін адамға жұмыс режимін сауатты түрде жасай білуі керек және өзін-өзі басқаруды үйренуі керек. Өзін-өзі мотивациялау адамның белсенді әрекетіне ықпал ететін басқа да себептерді тудырады.

Қалаған нәтижеге қол жеткізу үшін бұл үшін қолайлы себеп сұрағанын ұмытпаңыз.