Мотивация - адамзаттың негізгі қозғалтқышы. Өзіңді және басқаларды ынталандыру арқылы сіз керемет табысқа қол жеткізе аласыз. Бірақ мұндай соңғы нәтижеге қол жеткізу үшін мұқият шиеленісу керек, себебі дәл сол дәлелді табу оңай емес. Мотивация теориясын егжей-тегжейлі қарастырайық.
Басқарудағы мотивацияның негізгі теориялары
Фирма дамудың жаңа деңгейіне жетті, жаңа перспективалық тапсырыстар пайда болды, кәсіпорын пайдасы өсті, ал жұмысшылар бұл жағдайға байланысты шатастырылды, тек жақсы менеджер осындай нәтижелерге жету үшін қаншама күш жұмсалғанын біледі. Іс жүзінде тек білімді бизнес көшбасшысы ғана персоналды ынталандырып, мақсатты дұрыс орнатуы мүмкін.
Жеке тұлғаның қажеттіліктеріне байланысты персоналды ынталандырудың негізгі теориясын бөліп көрсетіңіз.
Бірінші және ең таралған үлгі - Маслоуды ынталандыру теориясы .
Маслоудың ынталандыру теориясы иерархияның төменгі байланыстарында тұрақтылық болғанша жоғары деңгейдің қажеттіліктерін қанағаттандырмайтындығына байланысты. Мысалы, өмірді түзете алмайынша өзін-өзі дамыту және дамыту туралы айту қиын. Маслоудың теориясы әрі қарай зерттеуге серпін берді, сондықтан Герцбергтің ынталандыру үлгісі пайда болды.
Герцбергтің мотивациялық моделінің басты идеясы - адам өзінің қажеттіліктерінің оң нәтижесіне толықтай сенімді болған жағдайда ғана әрекет етеді және оны ынталандырады.
McClelland-тің мотивациясының моделі қызықты, өйткені ол адам өміріндегі бірнеше ұмтылыстарға байланысты бөлінуге мүмкіндік береді.
Энергетикалық және команданың адамдарына өздерін таныстыру қабілеті көшбасшылық ұстанымды қабылдауға бейім. Жиі, компания басшысына дәл осы көшбасшылар қойылады, олар бизнесді табысқа жетелейді .
Келесі модель сәттілік. Міне, осы тұжырымдаманың анықтамасын, McClelland-тің мотивация үлгісіндегі сәттілігін шатастырмау керек - мәселені сәтті аяқтау.
Үлгінің үшінші нүктесі Maslow критерийіне ұқсас. Демек, адамның жаңа таныстарға жетуіне, достық қарым-қатынастар орнатуға, мейірімді болуға ұмтылатынын түсінеді.
Қорытындылай келе, мотивацияның негізгі теорияларының сипаттамаларын зерттей отырып, сіз өзіңізді қозғалатын және адамдарды басқаратын жолды анықтай аласыз. Өмірдегі мақсаттар мен ниеттер болмаса, қалаған нәтижелерге жету қиын деп айтады.