Міне, мансап сатысында тез көтерілудің құпиясы.
Ерте ме, кеш пе, кез-келген қызметкер мансап сатысын көтеру идеясына қатысады. Ия, не айтуға болады, бұл көпшілігіміз үшін - бұл жұмыс берушіні таңдаудағы маңызды факторлардың бірі. Бірақ көбінесе, белгілі бір кезеңді орындап, кәсіби дағдыларды игеру арқылы, қалаған көлемін арттырады. Сонда мәселе туындайды: неге бұл? Ең алдымен, сіз мансап сатысына көтерілуге немесе қалаған орынға жетуге көмектесетін кішкентай трюктерді білмейсіз. Біз оларды сіз үшін арнайы жинадық! Ұмытпаңыздар, өйткені олармен мансап аспанға көтеріледі.
Жұмысқа орналасу немесе оны көтеру үшін:
1. Сіздің мектебіңіз білім алған білім беру мекемесі.
Есіңізде болсын, негізгі жұмыс дағдылары мен қабілеттерін тікелей жұмыс. Жиі білім беру мекемесі дипломды алуға үлес қосады. Сондықтан сұхбат кезінде колледждің немесе университеттің беделін білмейсіз. Жұмыс беруші мұны біледі, бірақ жұмысқа кепілдік бермейді.
2. Сұхбат кезінде сыпайы сөйлеп, айтқаннан бұрын ойланыңыз.
Сұхбат жүргізетін адамды елемеңіз. Сұхбатта кіммен сөйлескеніңізді бірден біле алмайсыз. Мүмкін, бұл сіздің болашақ басшы немесе әріптесіңіз. Сондықтан әрқашан қолыңызда ұстаңыз.
3. Сіздің кемшіліктеріңіз өзіңізге зиян келтіруі мүмкін.
Әрқашан сіздің кейіпкеріңізді бақылаңыз. Кемшіліктеріңізден арылту үшін өзіңіздің айналаңыздағы әріптестеріңізбен өзіңіздің жеке мінез-құлқыңызды және қарым-қатынасыңызды талдаңыз. Сенiңiздер, сен өзіңнің кейіпкеріңнің арқасында жұмысыңды жоғалтасың. Қорытынды жасаңыз және жоғары қарай жылжытыңыз!
4. Жұмысқа орналасудың ең маңызды қасиеттерінің бірі - тартымдылық.
Жоқ, сұхбат үшін мереке ретінде киінудің қажеті жоқ. Бірақ сіз таза, сыпайы және оптимистік болуыыңыз керек. Агрессия және шағымдар жоқ. Арттыру сіздің харизмаңызға байланысты болуы мүмкін. Жағымсыз қызметкерлер оны сирек алады.
5. Өзіңіздің қызығушылығыңыз туралы мүлдем байланысты емес салаларда зерттеу және жұмыс істеу - өз мансабыңыз үшін жақсы бастама.
Бұл сіздің әуесқойыңыз немесе соңғы нәтижеге қол жеткізудің мақсаты емес пе, маңызды емес, бұл әрқашан пайдалы болады. Көп салалы қызметкер қарапайым маманнан әлдеқайда бағалы. Бір бағытта ғана емес, өз мүдделерін де бағалаңыз.
6. Сұрақтарды дұрыс қоюды үйреніңіз.
Сұрақтар қойып, оларға жауап берудің маңызы жоқ - ең бастысы - оны дұрыс орындауы. Агрессивті сұрақ пен жауап емес, сіздің жарнамаңыз үшін көп есік ашуы мүмкін.
7. Маңызды және қызықты жұмыс әрдайым нақты тұжырымдалған немесе анықталмаған.
Бұл үдерісте көп нәрсе біледі. Сондықтан тез әрекет етуге дайын болыңыз.
8. Әрқашан әртүрлі жағдайлардан жағдайға қарап, пайда болған мүмкіндіктерді ғана емес қолданыңыз.
Өңдеу жоспарланған жоспарды ұстанғаныңыздан ғана емес, сізде пайда болатын тәжірибенің алуан түрінен де жүреді. Әрекет, өйткені көп тәжірибесі бар адамдар әр түрлі тәжірибелері бар адамдарға қарағанда баяу өседі.
9. Ең жақсы болуға тырыспаңыз. Басқа болуға тырысыңыз.
Сіздің тәжірибеңізбен жұмыс берушіге әсер етпеңіз. Сіздің дағдыларыңыз компанияның дамуына қалай көмектесетінін көрсетуге тырысыңыз. Жұмыс берушілер жиі техникалық білімі бар адамдарға қарағанда басқаша ойлауға қабілетті адамдармен жұмыс істейді.
10. Сіз үшін ең жақсы жұмыс - сіз бір көзге дайын болмасаңыз.
Сіз үнемі жаңа мүмкіндіктерді іздеуде болуыңыз керек. Бірақ кенеттен пайда болған жағдайда, сіз оларға дайын болуыңыз керек.
11. Жұмыс - спринт емес, марафон.
Аптасына 80 сағатта жұмыс істейтін адамдар мұны қандай да бір жолмен өтейді, бұл көбінесе олардың мансаптық перспективаларына жағымсыз әсер етеді.
12. Дүйсенбіде ешқашан шағым жасамаңыз.
Ия, дүйсенбі - аптаның ең нашар күні болатын белгілі бір миф бар. Шын мәнінде, аптаның басында сіз энергияға толы және жұмыс аптасының соңына қарағанда әлдеқайда жақсы нәрсе істей аласыз. Және, егер сіз дүйсенбіден жексұрын болсаңыз, онда сенсорлықпен жұмысыңызды жек көресіз. Өз мансабын осылай бағалайтын адам ешқашан жарнаманы ала алмайды.
13. Кейде, егер сіз көпшілікті жасасаңыз да, бәрімен жұмыс істеу үшін мақтауға бөлісу керек.
Есіңізде болсын, сіз әлемнің соңына дейін жүретін адамдардың тобын қалыптастыруыңыз қажет.
14. Командалық рәсімдердің күшін елеусіз қалдырмаңыз.
Егер сіздің командаңыз жұмаға күнделікті барға баратын болса, келісу керек. Бейресми орта қарым-қатынасты нығайтады және бұл басқаларды жақсырақ білудің керемет мүмкіндігі.
15. Сіздің сәтсіздіктеріңіз туралы ешқашан ашық айтпаңыз.
Өзіңізге мұрынға ұрып-соғыңыз: Сіздің проблемаларыңыз ешкімді, әсіресе, әріптестеріңізді қызықтырмайды. Адамдар тәуекелді қабылдауға, қателіктерді талдауға және басқалардан үйренуге дайын екендігін көріп, сізді құрметтейді және сенеді.
16. Әрқашан сіздің әріптестеріңізді мадақтаңыз. Әрине, егер бұл лайық болса.
Бұл жақсы сезінеді. Әсіресе, егер ол сізге қарағанда жақсы болса.
17. Басшыны компаниядағы ең үлкен мәселе туралы хабардар етіңіз және оны жоюға тырысыңыз.
Бұл әдіс - ең қысқа жол. Бастама қызметкерлері алтынның салмағын жоғарылатады.
18. Сіздің жұмысыңыздың басты мақсаты - компанияның дамуына елеулі үлес қосу және үйрену.
Сіз өзіңіздің мансапыңыздың жоғарғы жағына осы элементтерді қойғаннан кейін, сіз өзгерісті бірден байқайсыз.
19. Үлкен есептер жылына бірнеше рет, ал жұмысын бағалау - күн сайын.
Кез-келген, тіпті шамалы болса да, іс-әрекет сіздің мансабыңызға әсер етеді. Сондықтан, күнделікті болашаққа үлес қосып көріңіз.
20. Сіздің компанияңызды тастап шыққан әріптестер сіздерге тікелей жұмыс істейтіндерден әлдеқайда құнды.
Мұндай байланыстар сізге мансап сатысын көтеру үшін пайдалы болуы мүмкін. Мұндай қарым-қатынас сіз білмеген жаңа мүмкіндіктер мен мәліметтерді ашады. Сондықтан байланыста болуға тырысыңыз.
21. Сіз бір адамнан тұратын шағын бизнеске ұқсайтыныңызды түсінуіңіз керек.
Сіздің жұмыс беруші клиент екендігін елестетіп көріңіз, сіз өзіңіздің барлық білімдеріңіз бен дағдыларыңызды клиентке қалай жақсы қызмет көрсетуге бағыттауыңыз керек.
22. Боссаңызды қуанту үшін барлық мүмкіндікті жасаңыз.
Маған сенетін болсаңыз, сыйлықтар немесе жарнамалық акциялар туралы айтсаңыз, ол сізді есіне алады.
23. Егер сіз оны болдырмасаңыз, онда жауларын жасамаңыз.
Есіңізде болсын, бұл сіздің мансапты айтарлықтай бұзады және сіз оған қажеті жоқ.
24. Күлкілі, бірақ ешқашан кеңседе балықты қыздырмайды.
Әрқайсысының өз қажеттіліктері мен тағамдары үшін артықшылықтары бар, бірақ балық - соңғы экстремалды, оған сіз жүре аласыз.
25. Сіздің жұмысыңызды жақсылап жасамаңыз - егер сіз жұмыс тізімінде жоқ нәрсені жасасаңыз, әлдеқайда көп боласыз.
26. Сіздің табысты жұмысыңыз туралы басқа адамдар білетініне көз жеткізіңіз.
Жиі басшылар жұмыстың нақты нәтижесін байқайды, бірақ орындаушыны ешқашан көрмейді. Өзіңізді мүмкіндігінше көрсетіңіз. Көру арқылы білу керек.
27. Сіз көтерілген кезде, жұмыс қатынастарыңыздың көбісі өзгереді.
Әріптестер сізді сынайды, сондықтан оны әзілмен айтыңыз. Ең бастысы, сіздің жұмысыңызды жақсартуды жалғастырыңыз.
28. Өзіңізді тым бос жұмыс жасамаңыз.
Ия, жұмыс уақытты талап етеді. Бірақ сіздің өміріңізді қатты жұмысқа айналдырмаңыз. Әрқашан мұны қадағалаңыз.
29. Егер сіз жұмысыңызда жауапкершілікті көбірек алғыңыз келсе, онда кішігірім заттардан бастаңыз.
Кез-келген ірі зат шағын бөлшектерден тұрады. Сондықтан оны басқатырғыш сияқты жинаңыз.
30. Егер пайдалы қарым-қатынас жасау қажет болса, онда осы адамнан кеңес сұраңыз.
Сондықтан адам психологиясы ұйымдастырылған.
31. Бірақ есіңізде болсын, көптеген кеңестер де нашар.
Сыртқы кеңестер өзіңіздің сеніміңізді бұзады және сіз өзіңізге және сіздің күшіңізге күмәнданасыз.
32. Сіздің жұмысыңызға деген көзқарасыңыз кәсіби жарамдылығын білдіреді.
33. Алғашқы промо-акцияларыңыз үшін қажетті қасиеттер әрдайым жеткілікті емес.
Қызметкерлердің жоғары лауазымдарға орналасуы үшін, бұл қызметкердің қандай пайда әкелетінін анықтаңыз.
34. Табысты байлықпен шатастырмаңыз.
Әрбір адам үшін «байлық» ұғымы өзіндік бір нәрсені білдіреді, сондықтан әрбір бай адам бақытты және бақытты деп ойламаңыз.
35. Сайып келгенде, сіздің мансабыңыз - сіздің басыңыздағы тұжырымдама.
Сіз өз тағдырыңды жасайсыз, сондықтан әрқашан қол жеткізгіңіз келетін нәрсені есте сақтаңыз!