Күшті болсақ, онда біздің қорығымызда осындай оң сапа болмайтындай болуы мүмкін емес екеніне сенімді бола отырып, барлық асыл сынақтарды жазамыз. Нәтижесінде адам көпқырлы адам болып табылады, және ешкімге ерекше адам, ол жігерлі де, өз қызметкерлерін «жазғы ыстықта лайм шайы» сияқты тыныштандырады.
Ал кейіпкерлердің әлсіз жақтары туралы айтатын болсақ, онда олар мүлде қысқа уақытқа берілмейді немесе сіз оларды байқамай өмір сүресіз. Және бір және басқа нұсқасы өмір үшін өте қолайлы, ол резюмеге келмейінше, онда өзіңізге екі ондық эпитеттерді жазуға ыңғайсыз және кез-келген вице-кісілерге тап болмас үшін. Оның үстіне, бұл тармақтың болмауы артық емес, бірақ минус және жауап: «Егер кемшіліктер болған болса, оларды дереу жоюға болар едім», - деп сендіреді.
Біз кемшіліктерді іздейміз!
Және сипаттың күшті және әлсіз тұстары өз бетімен ашылуы керек. Мықты жақтары таланттарды талдап, оңай анықталуы мүмкін. Егер сіздің талантыңыз штамптар жинау болса, онда сіз өзіңіздің тәртіптілік туралы, жақсы дәм, сұлулыққа деген сүйіспеншілік, табандылық пен шыдамдылық туралы сенімді түрде жаза аласыз.
Адамның мінез-құлқының әлсіз жақтарын жазғанда немесе сөйлескенде, жетіспеушілік туралы айтқан соң, сіз оны қалай жоюға болатыныңызды және бірте-бірте, өзіңіздің абыройыңыздан қадірін қалыптастыруға тиіссіз.
Мысалы, егер әлемді бүкіл әлемде қалай көруге болатынын білсеңіз, барлық түстерде және екпіндерде әлемнің масштабына байланысты кейде шағын бөлшектерді байқамайсың деп айт. Бірақ бұл істің пайдасы үшін, сіз бұл «кемшілікті» толықтыратын қызметкерлерді қалай жинау керектігін білесіз.
Немесе командада достық және тыныш атмосфераны қалай қалыптастыратындығыңызды білу, маңыздылық, объективтілік, императивті көңіл-күйде сөйлеу қабілеті сияқты басқарушылық қасиеттеріңіз жақсару процесінде. Есіңізде болсын: сіздің кейіпкеріңіздің әлсіз жақтары сіз қателескен адам туралы айтуға болмайды. Керісінше, ол ұлы абырой туралы - объективті бағалау қабілеті туралы айтады.